人力資源管理師

• 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（  ）措施2020-04-22
• (  )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性2020-04-22
• 建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵2020-04-22
• 崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）2020-04-22
• (  )不屬于人力資本投資支出的形式2020-04-22
• 員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）2020-04-22
• （ ）不具有法律效力2020-04-22
• 利用客戶關(guān)系圖來提取 KPI，能夠（）2020-04-22
• （）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)2020-04-22
• 對已經(jīng)生效的勞動法律，（）不具有法律效力2020-04-22
• KPI 必須具有可測性，也就是說（）2020-04-22
• 財(cái)政政策的手段包括（ ）2020-04-22
• 四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）2020-04-22
• (  )不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本2020-04-22
• 培訓(xùn)中效果評估的作用包括（ ）2020-04-22
• （）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用2020-04-22
• 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）2020-04-22
• 面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價(jià)，這屬于（  ）2020-04-22
• 人性的特征包括（ ）2020-04-22
• （  ）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次2020-04-22
• （ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力2020-04-22
• 各類測評方法中效度評價(jià)較高的有（  ）2020-04-22
• 以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（  ）2020-04-22
• 滿足親和需要的行為可以是（ ）2020-04-22
• 績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括(  )2020-04-22
• （）是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管2020-04-22
• 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法，錯(cuò)誤的是（  ）2020-04-22
• 科學(xué)管理是對所有公司或企業(yè)員工的一種徹底的(  )2020-04-22
• 下列各選項(xiàng)屬于上崗培訓(xùn)情況的是（  ）2020-04-22
• 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的類型有(  )2020-04-22
• 下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是(  )2020-04-22
• 人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是(  )2020-04-22
• 員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”，員工的滿意度和2020-04-22
• 對企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的考評指標(biāo)包括(  )2020-04-22
• 薪酬的貨幣形式包括（  ）2020-04-22
• 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采取( )2020-04-22
• 對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有(  )2020-04-22
• （  ）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬2020-04-22
• 要在競爭市場中“人有我優(yōu)”，可以采用(  )2020-04-22
• 母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是(  )2020-04-22
• （ ）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素2020-04-22
• 關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有(  )2020-04-22
• 人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組2020-04-22
• 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響2020-04-22
• 當(dāng)今大企業(yè)中最常見的組織結(jié)構(gòu)，也是復(fù)雜程度最高的組織結(jié)構(gòu)是(  2020-04-22
• 制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（ ）2020-04-22
• 在人力資源初級階段，人事部門（ ）2020-04-22
• 以下依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的戰(zhàn)略是(  )2020-04-22
• 泰勒等人所倡導(dǎo)的(  )理論，為提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動組織的2020-04-22
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