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人力資源管理師

• 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規定了（  ）措施2020-04-22
• (  )不屬于人力資源開發目標的特性2020-04-22
• 建立合理有效的（ ）是企業完成計劃任務的關鍵2020-04-22
• 崗位工資制的特點包括（ ）2020-04-22
• (  )不屬于人力資本投資支出的形式2020-04-22
• 員工薪酬滿意度調查的內容包括（）2020-04-22
• （ ）不具有法律效力2020-04-22
• 利用客戶關系圖來提取 KPI，能夠（）2020-04-22
• （）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價2020-04-22
• 對已經生效的勞動法律，（）不具有法律效力2020-04-22
• KPI 必須具有可測性，也就是說（）2020-04-22
• 財政政策的手段包括（ ）2020-04-22
• 四班三輪轉輪休制的循環周期不可能為（ ）2020-04-22
• (  )不屬于員工培訓的直接培訓成本2020-04-22
• 培訓中效果評估的作用包括（ ）2020-04-22
• （）不僅能改善自然環境，還能為優化勞動環境中其他因素起輔助作用2020-04-22
• 在管理策略上，現代人力資源管理更注重（ ）2020-04-22
• 面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（  ）2020-04-22
• 人性的特征包括（ ）2020-04-22
• （  ）是指企業最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次2020-04-22
• （ ）是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力2020-04-22
• 各類測評方法中效度評價較高的有（  ）2020-04-22
• 以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（  ）2020-04-22
• 滿足親和需要的行為可以是（ ）2020-04-22
• 績效管理調查問卷的內容包括(  )2020-04-22
• （）是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管2020-04-22
• 以下關于以任務或過程為取向的研討說法，錯誤的是（  ）2020-04-22
• 科學管理是對所有公司或企業員工的一種徹底的(  )2020-04-22
• 下列各選項屬于上崗培訓情況的是（  ）2020-04-22
• 集團總部組織結構的類型有(  )2020-04-22
• 下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是(  )2020-04-22
• 人力資源管理對企業中的人力與組織資源（如組織結構、組織制度、組2020-04-22
• 下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是(  )2020-04-22
• 員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉換”，員工的滿意度和2020-04-22
• 對企業集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括(  )2020-04-22
• 薪酬的貨幣形式包括（  ）2020-04-22
• 當外部環境處于巨大惡勢，企業人力資源具備較強優勢時宜采取( )2020-04-22
• 對應于競爭策略，可以采取的人力資源策略有(  )2020-04-22
• （  ）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬2020-04-22
• 要在競爭市場中“人有我優”，可以采用(  )2020-04-22
• 母子公司之間一般的聯結方式是(  )2020-04-22
• （ ）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素2020-04-22
• 關于產權結構，說法正確的有(  )2020-04-22
• 人力資源管理對企業中的人力和組織資源(如組織結構、組織制度、組2020-04-22
• 資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的( )產生巨大影響2020-04-22
• 當今大企業中最常見的組織結構，也是復雜程度最高的組織結構是(  2020-04-22
• 制定企業集團人力資本戰略的基本方法不包括（ ）2020-04-22
• 在人力資源初級階段，人事部門（ ）2020-04-22
• 以下依據規模經濟原則的戰略是(  )2020-04-22
• 泰勒等人所倡導的(  )理論，為提高勞動生產率、促進企業勞動組織的2020-04-22
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