人力資源管理師

• 一線工人的績(jī)效考核周期一般為(  )2020-04-22
• 戰(zhàn)略地圖從平衡計(jì)分卡的角度逐層制定，首先制定的是（ ）層面2020-04-22
• （）是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)2020-04-22
• 績(jī)效棱鏡的因素包括(  )2020-04-22
• (  )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效2020-04-22
• 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括( )2020-04-22
• 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是( )2020-04-22
• (  )屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法2020-04-22
• (  )說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性2020-04-22
• (  )屬于員工的基本特征2020-04-22
• 勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度2020-04-22
• 設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（  ）來(lái)描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”2020-04-22
• SMART原則中的“可達(dá)成原則”是指，績(jī)效指標(biāo)是(  )2020-04-22
• (  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則2020-04-22
• 下列關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法表述正確的是(  )2020-04-22
• 老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣2020-04-22
• 對(duì)考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定的方法是(  )2020-04-22
• 收入差距的衡量指標(biāo)是( )2020-04-22
• 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(  )2020-04-22
• (  )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范2020-04-22
• (  )能夠影響私人投資收益率2020-04-22
• 按照工作說(shuō)明書的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為(  )2020-04-22
• 兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即( )的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)2020-04-22
• 平衡計(jì)分卡的（  ）方面強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場(chǎng)出發(fā)2020-04-22
• 下列關(guān)于選擇排列法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )2020-04-22
• 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(  )2020-04-22
• (  )是一種新開發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工2020-04-22
• 在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）2020-04-22
• 按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（ ）2020-04-22
• 分解部門KPI要采用( )2020-04-22
• 企業(yè)管理的核心是(  )2020-04-22
• 行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）2020-04-22
• 下列不屬于平衡計(jì)分卡最突出的特點(diǎn)的是( )2020-04-22
• 季度考評(píng)的時(shí)間一般在(  )進(jìn)行2020-04-22
• 下列關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )2020-04-22
• 下列關(guān)于成績(jī)記錄法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )2020-04-22
• （  ）對(duì)解決過(guò)去常常遇到的問(wèn)題是有效的2020-04-22
• 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(guò)( )的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的2020-04-22
• 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要2020-04-22
• 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(  )2020-04-22
• (  )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石2020-04-22
• (  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理2020-04-22
• （ ）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能2020-04-22
• 在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無(wú)需考慮的因素是（）2020-04-22
• 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有(  )2020-04-22
• 有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有( )2020-04-22
• 培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式的特點(diǎn)包括（  ）2020-04-22
• 對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）2020-04-22
• 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(  )2020-04-22
• 難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效做橫向比較的是（）2020-04-22
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