人力資源管理師

• 一線工人的績效考核周期一般為(  )2020-04-22
• 戰略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是（ ）層面2020-04-22
• （）是績效管理系統閉合循環中的第一個環節2020-04-22
• 績效棱鏡的因素包括(  )2020-04-22
• (  )應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效2020-04-22
• 勞動經濟學的研究對象包括( )2020-04-22
• 在現代市場經濟中，作為市場主體的個人追求的目標是( )2020-04-22
• (  )屬于行為導向型考評方法2020-04-22
• (  )說明了人力資源開發目標的多元性2020-04-22
• (  )屬于員工的基本特征2020-04-22
• 勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度2020-04-22
• 設計KPI時，可使用（  ）來描述“企業如何創造價值”2020-04-22
• SMART原則中的“可達成原則”是指，績效指標是(  )2020-04-22
• (  )屬于現代人力資源管理的原則2020-04-22
• 下列關于行為觀察法這一績效考評方法表述正確的是(  )2020-04-22
• 老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣2020-04-22
• 對考評結果只做兩個可供選擇的認定的方法是(  )2020-04-22
• 收入差距的衡量指標是( )2020-04-22
• 在管理手段上，現代人力資源管理(  )2020-04-22
• (  )是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范2020-04-22
• (  )能夠影響私人投資收益率2020-04-22
• 按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為(  )2020-04-22
• 兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即( )的勞動力參與率與經2020-04-22
• 平衡計分卡的（  ）方面強調從股東和出資人的立場出發2020-04-22
• 下列關于選擇排列法的說法錯誤的是(  )2020-04-22
• 在管理層次上，現代人力資源管理部門(  )2020-04-22
• (  )是一種新開發出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工2020-04-22
• 在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括（ ）2020-04-22
• 按要素類別分配社會總產品或收入稱為（ ）2020-04-22
• 分解部門KPI要采用( )2020-04-22
• 企業管理的核心是(  )2020-04-22
• 行為導向型的主觀考評方法不包括（）2020-04-22
• 下列不屬于平衡計分卡最突出的特點的是( )2020-04-22
• 季度考評的時間一般在(  )進行2020-04-22
• 下列關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是(  )2020-04-22
• 下列關于成績記錄法的說法錯誤的是(  )2020-04-22
• （  ）對解決過去常常遇到的問題是有效的2020-04-22
• 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過( )的變動來實現的2020-04-22
• 在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要2020-04-22
• 關鍵事件法的缺點是(  )2020-04-22
• (  )不屬于現代人力資源管理的三大基石2020-04-22
• (  )屬于現代人力資源管理的基本原理2020-04-22
• （ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能2020-04-22
• 在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是（）2020-04-22
• 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有(  )2020-04-22
• 有效解決技術性失業的辦法有( )2020-04-22
• 培訓與開發運行模式的特點包括（  ）2020-04-22
• 對摩擦性失業表述正確的是（ ）2020-04-22
• 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱(  )2020-04-22
• 難以對員工和不同部門間的工作績效做橫向比較的是（）2020-04-22
上一頁下一頁首 頁 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17末頁 總共29頁