人力資源管理師

• (  )對人力資本的理解不正確2020-04-22
• 下列屬于培訓風險的內(nèi)在風險的是（  ）2020-04-22
• 下列對失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（）2020-04-22
• 由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考2020-04-22
• 員工獲得企業(yè)戰(zhàn)略的渠道主要有（）2020-04-22
• 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ）2020-04-22
• (  )不屬于人性的內(nèi)容2020-04-22
• 以下關于就業(yè)的說法，不正確的是（）2020-04-22
• 在創(chuàng)新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素2020-04-22
• 20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了(  )假說2020-04-22
• 對人力資本的理解正確的是(  )2020-04-22
• 可以避免考評者的過寬傾向、暈輪效應的方法是（）2020-04-22
• ( )既要考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求，又要切實考慮員2020-04-22
• 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（ ）2020-04-22
• 績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方2020-04-22
• 基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括( )2020-04-22
• 績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（2020-04-22
• 在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )2020-04-22
• (  )是人力資源開發(fā)的最高目標2020-04-22
• 對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )2020-04-22
• (  )屬于人本管理機制2020-04-22
• (  )屬于人力資本投資支出2020-04-22
• 一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織，2020-04-22
• (  )設計與績效管理程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，2020-04-22
• 下列屬于培訓風險的外在風險的是（  ）2020-04-22
• 政府支出包括（ ）2020-04-22
• 人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）2020-04-22
• 關于計時工資的計算公式正確的是（ ）2020-04-22
• （ ）不屬于森德斯洛姆和麥克英蒂爾（Sundstrom & Mclntyre）提出的團2020-04-22
• ( )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價2020-04-22
• 在培訓文化發(fā)展的( )，應“以組織需求為先導”作為原則2020-04-22
• (  )屬于人力資本投資的特性2020-04-22
• 下列選項中屬于結果導向型考評方法的是(  )2020-04-22
• 員工個人終身學習、全員學習、學習工作化、團體學習是哪個學習型2020-04-22
• 培訓成果轉化的四個層面中，（  ）的轉移要求受訓者的培訓情況和工作2020-04-22
• 績效管理準備階段需要解決的基本問題是（）2020-04-22
• 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（ ）2020-04-22
• 根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為(  )2020-04-22
• 心理測驗的技術標準包括( )2020-04-22
• 在學習型組織中，“分權”的重要性體現(xiàn)在（  ）2020-04-22
• （  ）的思維主體沒有特定的目的性2020-04-22
• 為了保證考評的公平公正性，應當確立的系統(tǒng)有（）2020-04-22
• 下列不是構建企業(yè)大學的要求的是（  ）2020-04-22
• 績效面談的類型有(  )2020-04-22
• 組織公正與報酬分配的原則有(  )2020-04-22
• 群體決策的缺點有(  )2020-04-22
• 桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有(  )2020-04-22
• 影響組織學習力的要素包括（）2020-04-22
• 在實施智力激勵法時，要注意（  ）2020-04-22
• ( )體現(xiàn)了最完美的人力資源培訓體系，是最有效的學習型組織實現(xiàn)手2020-04-22
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