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人力資源管理師

• 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（ ）2020-04-22
• 模擬訓(xùn)練法能夠（  ）2020-04-22
• 影響群體決策的群體因素有( )2020-04-22
• 團隊的有效性要素構(gòu)成有(  )2020-04-22
• 第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是( )2020-04-22
• “第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點說法正確的是（）2020-04-22
• 在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（ ）2020-04-22
• 通過員工自我評價收集信息可運用的方法有（ ）2020-04-22
• 在制定年度培訓(xùn)計劃時，( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程2020-04-22
• ( )以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作在可利用的資源，約束條件2020-04-22
• 企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢在于（）2020-04-22
• 員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是（）2020-04-22
• 人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動2020-04-22
• 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(  )2020-04-22
• 個體的溝通風(fēng)格包括的類型有(  )2020-04-22
• 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中，（ ）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作2020-04-22
• 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括( )2020-04-22
• （  ）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響2020-04-22
• （ ）不屬于案例研究法2020-04-22
• 個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（）2020-04-22
• 進行培訓(xùn)需求分析時需評估員工的實際工作績效，評估依據(jù)有( )2020-04-22
• 亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用( 2020-04-22
• 工資指導(dǎo)線（  ）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)2020-04-22
• 以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）2020-04-22
• 心理測驗按測驗的方式可分為(  )2020-04-22
• 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有(  )2020-04-22
• ( )同時存在平級調(diào)動和晉升2020-04-22
• 二元坐標(biāo)法的最后一個步驟是( )2020-04-22
• 培訓(xùn)文化的功能包括（  ）2020-04-22
• 在制定年度培訓(xùn)計劃時，（  ）對與內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等2020-04-22
• 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問2020-04-22
• 培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估包括（  ）2020-04-22
• 工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是（  ）2020-04-22
• 被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由（  ）所在地勞動爭議仲裁委員2020-04-22
• 路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(  )2020-04-22
• （  ）是由兩個或者兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事2020-04-22
• 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有(  )2020-04-22
• 心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(  )2020-04-22
• 下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)運行模式的三大層面的是（  ）2020-04-22
• （ ）不能局限在員工目前的條件和能力上，還包括自己所具有的各種潛2020-04-22
• 企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學(xué)模式是（  ）2020-04-22
• （）不是講授法的方式2020-04-22
• 培訓(xùn)項目規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（  ）2020-04-22
• 場地拓展訓(xùn)練的特點不包括（  ）2020-04-22
• 以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（  ）2020-04-22
• 因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（  ）2020-04-22
• 勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括（  ）2020-04-22
• 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(  )2020-04-22
• (  )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向2020-04-22
• (  )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于2020-04-22
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