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人力資源管理師

• 企業組織結構整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階2020-04-22
• 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來2020-04-22
• 成熟期企業可以采取的營銷策略有（ ）2020-04-22
• “多勞多得”體現了( )2020-04-22
• 企業組織結構的整合屬于（ ）組織結構變革2020-04-22
• 單一指標計分標準可以采用的方法是（）2020-04-22
• 新成立的單位應當自成立之日起( )內辦理住房公積金繳存登記2020-04-22
• 關于員工持股說法正確的是(  )2020-04-22
• 消費者市場是指所有為了（ ）而購買物品或者服務的個人和家庭所構成2020-04-22
• （ ）提供的產品不可儲存，無法轉售，且不可觸知2020-04-22
• 企業人員供給計劃主要包括(  )2020-04-22
• 采用超事業部制應同時滿足的條件有（）2020-04-22
• （）不是技能分析的基本內容2020-04-22
• 現代企業計劃職能的作用包括（ ）2020-04-22
• 股票期權的強制持有期一般為(  )2020-04-22
• 邊際生產力工資理論認為( )2020-04-22
• 企業薪酬管理的基本原則包括( )2020-04-22
• 崗位勞動責任主要包括（ ）2020-04-22
• 下列關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）2020-04-22
• 企業經營環境的微觀分析包括（ ）2020-04-22
• 企業采購中心的成員通常包括（ ）2020-04-22
• 實施團隊薪酬的條件最為有利的企業發展階段是(  )2020-04-22
• 制度化管理的優點包括（）2020-04-22
• 下列選項中屬于影響企業整體薪酬水平的因素是（  ）2020-04-22
• 企業外部人力資源供給的主要渠道有(  )2020-04-22
• 薪酬策略的類型包括（  ）2020-04-22
• 企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持其資源優勢2020-04-22
• 一般而言，企業在衰退時期更傾向于采用( )型薪酬策略2020-04-22
• 下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（  ）2020-04-22
• 以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是(  )2020-04-22
• 員工因公負傷所獲得的醫療和生活補助屬于(  )2020-04-22
• 不屬于投入期產品生命周期策略的是( )2020-04-22
• 下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（  ）2020-04-22
• 薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）2020-04-22
• 下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是（  ）2020-04-22
• 企業戰略的特點包括（ ）2020-04-22
• 以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有( )2020-04-22
• 下列關于人力資源預測的說法，不正確的是（ ）2020-04-22
• 企業目標管理的特點主要包括（ ）2020-04-22
• 以下關于組織設計理論的說法不正確的是(  )2020-04-22
• (  )是組織設計的最基本原則2020-04-22
• 員工持股需要至少（ ）的員工參與2020-04-22
• 以下關于激勵工資和績效工資的說法錯誤的是(  )2020-04-22
• 企業內部員工持股計劃的特點不包括（  ）2020-04-22
• 下列屬于工資總額的組成要素的是（）2020-04-22
• 企業人工成本一般包括( )2020-04-22
• 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用2020-04-22
• 作為企業人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括(  )2020-04-22
• 企業人力資源供不應求，會導致(  )2020-04-22
• 最廣泛流行的工資理論是 ( )2020-04-22
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