人力資源管理師

• 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階2020-04-22
• 在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來(lái)2020-04-22
• 成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（ ）2020-04-22
• “多勞多得”體現(xiàn)了( )2020-04-22
• 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)變革2020-04-22
• 單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)可以采用的方法是（）2020-04-22
• 新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記2020-04-22
• 關(guān)于員工持股說(shuō)法正確的是(  )2020-04-22
• 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ）而購(gòu)買(mǎi)物品或者服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成2020-04-22
• （ ）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知2020-04-22
• 企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括(  )2020-04-22
• 采用超事業(yè)部制應(yīng)同時(shí)滿足的條件有（）2020-04-22
• （）不是技能分析的基本內(nèi)容2020-04-22
• 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ ）2020-04-22
• 股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為(  )2020-04-22
• 邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )2020-04-22
• 企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )2020-04-22
• 崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括（ ）2020-04-22
• 下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（）2020-04-22
• 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ）2020-04-22
• 企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（ ）2020-04-22
• 實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最為有利的企業(yè)發(fā)展階段是(  )2020-04-22
• 制度化管理的優(yōu)點(diǎn)包括（）2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（  ）2020-04-22
• 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有(  )2020-04-22
• 薪酬策略的類(lèi)型包括（  ）2020-04-22
• 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)2020-04-22
• 一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（  ）2020-04-22
• 以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是(  )2020-04-22
• 員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于(  )2020-04-22
• 不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（  ）2020-04-22
• 薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中屬于薪酬非貨幣形式的是（  ）2020-04-22
• 企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（ ）2020-04-22
• 以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，正確的有( )2020-04-22
• 下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是（ ）2020-04-22
• 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）2020-04-22
• 以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是(  )2020-04-22
• (  )是組織設(shè)計(jì)的最基本原則2020-04-22
• 員工持股需要至少（ ）的員工參與2020-04-22
• 以下關(guān)于激勵(lì)工資和績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )2020-04-22
• 企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括（  ）2020-04-22
• 下列屬于工資總額的組成要素的是（）2020-04-22
• 企業(yè)人工成本一般包括( )2020-04-22
• 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以直接適用2020-04-22
• 作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括(  )2020-04-22
• 企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會(huì)導(dǎo)致(  )2020-04-22
• 最廣泛流行的工資理論是 ( )2020-04-22
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