人力資源管理師

• 特種人力資源與現代高科技發展緊密相連，在(  )方面起決定作用2020-04-22
• 經營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是(  )2020-04-22
• 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（  ）2020-04-22
• 核算人工成本的基本指標有（）2020-04-22
• 股票期權的特點包括（  ）2020-04-22
• （ ）依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢，這種方2020-04-22
• 下列不屬于工會提高工資的方法的是(  )2020-04-22
• 下列選項中屬于影響薪酬水平的內部因素是（  ）2020-04-22
• 在現代社會中，勞動關系是基于（ ）而建立的2020-04-22
• 下列關于組織結構設計的說法，正確的有（）2020-04-22
• 勞動法所規定的勞動標準，屬于強制性法律規范，是（ ）2020-04-22
• 崗位評價指標通常由（）等基礎標準組成2020-04-22
• 解決企業人力資源過剩的常用方法有(  )2020-04-22
• ( )是當前我國調整勞動關系的主要依據2020-04-22
• 工作崗位評價結果有多種表現形式，但不包括（  ）2020-04-22
• ( )為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據2020-04-22
• 以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是(  )2020-04-22
• 勞動法津淵源包括( )2020-04-22
• 要采用技能薪酬體系，企業必須首先建立一套（  ）評估標準2020-04-22
• 人員流向屬于工作崗位評價指標的（  ）2020-04-22
• 勞動法律關系的主要形態是( )2020-04-22
• 保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（ ）的勞2020-04-22
• 影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括(  )2020-04-22
• 以下關于人力資源預測的說法不正確的是(  )2020-04-22
• 從愿景、戰略和戰術三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是( 2020-04-22
• 在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取（）2020-04-22
• 績效測量棱鏡理論的出發點是(  )2020-04-22
• 下列選項中屬于薪酬體系設計前期準備工作的是（  ）2020-04-22
• 下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是(  )2020-04-22
• 企業薪酬管理應遵循（  ）2020-04-22
• 目前，通行的薪酬體系類型主要有（  ）2020-04-22
• ( )不屬于勞動關系法2020-04-22
• 勞動法律關系是一種（ ）2020-04-22
• 政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指2020-04-22
• (  )不屬于定員定額分析法2020-04-22
• 以下關于企業人力資源預測的說法不正確的是(  )2020-04-22
• 技術規范主要包括（）2020-04-22
• “組織與員工績效目標的確定是否合理有效？績效面談活動是否積極有2020-04-22
• 在對平衡記分卡進行綜合數據處理時，數據處理的順序是(  )2020-04-22
• 工作態度考評的項目不應包括（）2020-04-22
• （  ）是指企業為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立2020-04-22
• 勞動的基本形態包括（  ）2020-04-22
• 以下關于勞動法的基本原則與調整勞動關系具體規定的說法，正確的有2020-04-22
• 促進就業法律制度的內容包括( )2020-04-22
• 根據勞動合同的規定，企業應對員工為企業所提供的貢獻以及（  ），支2020-04-22
• （  ）單位及其在職職工必須按規定繳存住房公積金2020-04-22
• 人力資源需求預測所依據的一般原理不包括(  )2020-04-22
• 以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）2020-04-22
• 在管理策略上，現代人力資源管理屬于（ ）的管理2020-04-22
• 人力資源需求預測的定量方法不包括(  )2020-04-22
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