人力資源管理師

• 為了降低勞動力的市場存量，工會可以（  ）2020-04-22
• 雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括(  )2020-04-22
• （  ）是指測評所指向的具體對象與范圍2020-04-22
• 平等協商的職工代表經(  )選舉產生2020-04-22
• 身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（  ）2020-04-22
• （ ）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素2020-04-22
• 職工代表大會的代表每(  )年改選一次2020-04-22
• ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度2020-04-22
• “你認為一個人成功的標準有哪些？”這類問題屬于（  ）2020-04-22
• 題目比較易于形成爭論，但是主題的內容及各備選答案的設定具有一定2020-04-22
• 下列關于訴訟時效期間的起算有誤的一項是（  ）2020-04-22
• 集體合同與一般協議的相同特點有（ ）2020-04-22
• 亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（ ）2020-04-22
• 限制延長工作時間的措施包括( )2020-04-22
• 對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測試技術是（ ）2020-04-22
• 企業員工招聘的下列觀點或行為，正確的有（ ）2020-04-22
• ( )是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力2020-04-22
• 實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的 哪一點，取決于（  ）2020-04-22
• 關于重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策的敘述錯誤的是（  ）2020-04-22
• 考核性測評的主要特點是（  ）2020-04-22
• 以下關于工作時間的說法錯誤的是(  )2020-04-22
• 影響銷售渠道選擇的因素有( )2020-04-22
• “談判是否有結果以及結果是什么”說的是（  ）2020-04-22
• 滿足地位需要的行為可以是（ ）2020-04-22
• 處理員工素質測評結果的常用數據統計方法不包括（  ）2020-04-22
• 在(  )情況下，勞動者應當被認定為工傷2020-04-22
• 員工測評標準體系的行為環境要素包括員工的（ ）2020-04-22
• 勞動紀律的內容包括(  )2020-04-22
• 當事人的相互協商、和解是（  ）的主要方式2020-04-22
• 下列關于心理素質的說法不正確的是（  ）2020-04-22
• 市場營銷活動是企業經營管理的（ ）2020-04-22
• 用人單位內部勞動規則的特點包括（）2020-04-22
• 在實際業績達到之前不能確定的薪酬是（ ）2020-04-22
• 素質測評標準體系橫向結構包括（  ）2020-04-22
• （ ）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對2020-04-22
• 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定．就勞動報酬、工作2020-04-22
• 以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是( )2020-04-22
• 參與社會公益活動是企業社會責任中的( )2020-04-22
• 在市場營銷學中，市場是( )購買者需求的總和2020-04-22
• 市場營銷計劃的控制不包括（  ）2020-04-22
• （  ）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔2020-04-22
• (  )的工作價值取決于職位的職權和管理幅度2020-04-22
• 下列關于股票期權的說法正確的是(  )2020-04-22
• ( )是由法律直接規定或由勞動合同約定的2020-04-22
• 戰略控制的方法包括( )2020-04-22
• 合同規范對勞動關系的調整屬于當事人之間的(  )協調2020-04-22
• 職工代表大會依法享有(  )權力2020-04-22
• 企業的總體戰略包括( )2020-04-22
• 結構化面試要求面試考官（  ）2020-04-22
• 企業的外部經營環境可以分為宏觀環境和微觀環境，其中微觀環境包括2020-04-22
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