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人力資源管理師

• (  )不屬于外部聘請師資的優點2020-04-22
• 需求富有彈性表示為（  ）2020-04-22
• 人本管理原則包括（ ）2020-04-22
• 人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）2020-04-22
• 企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括（ ）2020-04-22
• 企業培訓課程設計的原則是(  )2020-04-22
• 培訓課程編制的主要任務包括（ ）2020-04-22
• （）很難評估培訓的認知成果2020-04-22
• 人力資源的（ ）能力是企業競爭優勢的根本2020-04-22
• 人本管理機制具體包括（ ）2020-04-22
• 在管理技術上，現代人力資源管理（ ）2020-04-22
• 關于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是(  )2020-04-22
• 在培訓課程設計文件中，內容大綱不包括(  )2020-04-22
• 培訓課程目標分析的內容不包括（ ）2020-04-22
• 人力資本是( )共同投資的結果2020-04-22
• 職業教育不包括（ ）2020-04-22
• 下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是（ ）2020-04-22
• 培訓的印刷材料中．(  )是培訓中的指導和參考材料2020-04-22
• 利用(  )無法進行培訓效果的反應評估2020-04-22
• 人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）2020-04-22
• 以刺激為基礎的模式中，( )屬于組織結構和氣候的壓力源因素2020-04-22
• 企業培訓前評估的內容不包括（ ）2020-04-22
• 培訓效果反應評估的具體方法有（）2020-04-22
• 勞工問題的特點有(  )2020-04-22
• (  )主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關2020-04-22
• 以下屬于國際勞工公約和各項建議書按照內容分類的是（ ）2020-04-22
• 團隊的有效性要素構成不包括( )2020-04-22
• 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）2020-04-22
• 培訓的組織分析包括（ ）2020-04-22
• 重大突發事件發生時應做到（  ）2020-04-22
• 人民法院在立案之日起（）內將訴狀副本送達被告,被告在收到之日起（2020-04-22
• 社會學習理論的創始人是（）2020-04-22
• （ ）是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結2020-04-22
• 群體決策的缺點包括( )2020-04-22
• 關于勞工問題，下列說法正確的是（ ）2020-04-22
• （ ）更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查2020-04-22
• 屬于培訓中評估內容的是(  )2020-04-22
• 滿足成就需要的行為包括（）2020-04-22
• 部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規定的2020-04-22
• 和IS09000等國際標準相比，SA8000（  ）2020-04-22
• 人格很復雜，但不包括( )2020-04-22
• （）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依2020-04-22
• 員工素質測評標準體系的橫向結構包括（）2020-04-22
• 一般來說，基層管理人員培訓的重點內容包括(  )2020-04-22
• 在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內容是（ ）2020-04-22
• 焦點集中在對有限成果的分配的協商指的是（  ）2020-04-22
• 運用目標分解，工資可分解為（  ）2020-04-22
• 英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（ 2020-04-22
• 在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括( )2020-04-22
• （）包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以2020-04-22
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