人力資源管理師

• （? ）是現代培訓活動的首要環節2020-04-22
• 按照交換對象不同，可將市場分為（? ）2020-04-22
• 下列屬于產品改良的是（? ）2020-04-22
• 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法錯2020-04-22
• 目標管理的特點主要包括（? ）2020-04-22
• （ ）是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工2020-04-22
• 決策樹的構成要素包括（? ）2020-04-22
• 影響銷售渠道選擇的因素有（? ）2020-04-22
• 企業促銷策略包括（? ）2020-04-22
• 企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展2020-04-22
• 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、2020-04-22
• 不屬于社會保險特征的是（? ）2020-04-22
• 所謂（? ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、決2020-04-22
• 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ?）2020-04-22
• （? ）是勞動權的核心2020-04-22
• 勞動力供給的工資彈性Es表示為（ ?）2020-04-22
• 勞動法的首要原則是（? ）2020-04-22
• （? ）屬于企業的基本活動2020-04-22
• 對于勞動力供給量変動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的2020-04-22
• 一般均衡分析方法的代表人物是（ ?）2020-04-22
• 企業資源優勢具有（? ），企業要不斷投入以保持和創新其優勢2020-04-22
• 供給富有彈性表示為（ ?）2020-04-22
• AP與MP的交點為（ ?）的最大值2020-04-22
• 勞動力供給彈性是（ ?）變動對工資率變動的反映程度2020-04-22
• （? ）是影響企業戰略決策的首要外部條件2020-04-22
• 在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定（ ? ）2020-04-22
• （? ）行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇2020-04-22
• 根據生產總量核算定員人數屬于（? ）2020-04-22
• 局部均衡分析方法的代表人物是（ ?）2020-04-22
• 核定企業定員的基本方法不包括（? ）2020-04-22
• 在一般競爭戰略中，（? ）是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其2020-04-22
• 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 邊際產量MP用公式表示為（ ?）2020-04-22
• 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適應原則和（? ）2020-04-22
• 根據所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括2020-04-22
• 需求富有彈性表示為（ ?）2020-04-22
• 在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個2020-04-22
• （? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素2020-04-22
• 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）2020-04-22
• 在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業應采取（? ）戰略2020-04-22
• 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）2020-04-22
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