人力資源管理師

• （? ）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)2020-04-22
• 按照交換對象不同，可將市場分為（? ）2020-04-22
• 下列屬于產(chǎn)品改良的是（? ）2020-04-22
• 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)2020-04-22
• 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（? ）2020-04-22
• （ ）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工2020-04-22
• 決策樹的構(gòu)成要素包括（? ）2020-04-22
• 影響銷售渠道選擇的因素有（? ）2020-04-22
• 企業(yè)促銷策略包括（? ）2020-04-22
• 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展2020-04-22
• 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、2020-04-22
• 不屬于社會保險(xiǎn)特征的是（? ）2020-04-22
• 所謂（? ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、決2020-04-22
• 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ?）2020-04-22
• （? ）是勞動權(quán)的核心2020-04-22
• 勞動力供給的工資彈性Es表示為（ ?）2020-04-22
• 勞動法的首要原則是（? ）2020-04-22
• （? ）屬于企業(yè)的基本活動2020-04-22
• 對于勞動力供給量変動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的2020-04-22
• 一般均衡分析方法的代表人物是（ ?）2020-04-22
• 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（? ），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢2020-04-22
• 供給富有彈性表示為（ ?）2020-04-22
• AP與MP的交點(diǎn)為（ ?）的最大值2020-04-22
• 勞動力供給彈性是（ ?）變動對工資率變動的反映程度2020-04-22
• （? ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件2020-04-22
• 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定（ ? ）2020-04-22
• （? ）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇2020-04-22
• 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（? ）2020-04-22
• 局部均衡分析方法的代表人物是（ ?）2020-04-22
• 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（? ）2020-04-22
• 在一般競爭戰(zhàn)略中，（? ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其2020-04-22
• 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）2020-04-22
• 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（ ?）2020-04-22
• 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適應(yīng)原則和（? ）2020-04-22
• 根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括2020-04-22
• 需求富有彈性表示為（ ?）2020-04-22
• 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個(gè)2020-04-22
• （? ）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素2020-04-22
• 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）2020-04-22
• 在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采�。�? ）戰(zhàn)略2020-04-22
• 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）2020-04-22
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