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人力資源管理師

• （? ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物2020-04-22
• （? ）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用2020-04-22
• 當績效管理發展到一定階段時，可能會出現員工績效停滯不前或各種措2020-04-22
• 在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃性不周全”屬于（ ?）原因2020-04-22
• 考評者是保證績效管理有效運行的主體，考評者應具備的條件包括（ ?2020-04-22
• 當整個行業日趨成熟時，行業成長變（? ），導致為了生存而產生的激烈2020-04-22
• 建立合理有效的（? ）是企業完成計劃任務的關鍵2020-04-22
• 分析工作績效差距的方法不包括（ ?）2020-04-22
• 以下關于績效計劃的表述中，不正確的是（ ?）2020-04-22
• 從世界各國來看，基尼系數（? ）時，表示收入差距非常小2020-04-22
• （? ）稱為＂華德決準則＂2020-04-22
• 由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生2020-04-22
• （ ?）是用一系列的形容性或描述性的語句說明員工的各種具體的工作2020-04-22
• 衰退行業的戰略制定包括（? ）、合適定位戰略、收獲戰略、迅速退出2020-04-22
• 當經營安全率低于（? ）時，企業就要做提高經營安全率的決策2020-04-22
• （? ）在經濟周期中勞動力參與率變動幅度較大2020-04-22
• 在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（ ?）2020-04-22
• 行為錨定等級評價法是將（ ）和等級評價有效地結合在一起2020-04-22
• 上下級之間的（ ?）是企業績效管理活動的基本單元2020-04-22
• 成績記錄法的步驟包括：（1）由其上級主管來驗證成績的真實準確性；（2020-04-22
• 在大型公司中，總經理、管理人員的績效考評一般采用（ ）考評方法2020-04-22
• 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經營越（? ）2020-04-22
• 通過訪問收集到的信息有（ ?）2020-04-22
• 以下關于強制分布法的表述，錯誤的是（ ?）2020-04-22
• 企業培訓管理制度包括（ ?）2020-04-22
• 外部培訓師要接受（ ?）等流程的管理2020-04-22
• （? ）是指預定的戰略目標或標準、是戰略控制的依據2020-04-22
• 在培訓效果信息中，有關教師選定方面的信息包括（ ?）2020-04-22
• 培訓范圍包括四個層面（ ?）2020-04-22
• 以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（ ?）2020-04-22
• 培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清（ ?）2020-04-22
• 個別指導法的優點包括（ ?）2020-04-22
• 企業經營戰略的實施是戰略管理工作的（? ）2020-04-22
• 進行培訓后勤準備工作時，應該考慮的因素有（ ?）2020-04-22
• 進行培訓課程的前期準備工作包括（ ?）2020-04-22
• 拓展訓練（ ?）2020-04-22
• 在培訓方法中，（ ?）適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理2020-04-22
• 組織是否因為培訓經營得更好了？這個描述是對（ ?）層面的評估2020-04-22
• 下列對泰勒模式的表述錯誤的是（ ?）2020-04-22
• （ ?）屬于培訓激勵制度的基本內容2020-04-22
• 下列關系企業培訓制度說法正確的有（? ）2020-04-22
• 目標導向模型法的評估重點是（ ?）2020-04-22
• 在制定培訓規劃時，通常排序依賴于對需求分析、（ ?）的檢查和分析2020-04-22
• 學習型組織作為未來企業成功的模式，其有嶄新的學習觀念，其培訓戰2020-04-22
• 培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（ ?）2020-04-22
• 培訓開始實施以后要做的第一件事是介紹，具體內容不包括（ ?）2020-04-22
• 衡量培訓效果最常用的經濟指標是（ ?）2020-04-22
• 培訓項目規劃的每一部分都是必不可少的，主要有以下幾個部分（ ）2020-04-22
• 在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著重較低層次的2020-04-22
• 整個培訓教學方案的重心是（ ?）2020-04-22
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