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當績效管理發展到一定階段時，可能會出現員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，此時應采取哪些應急性人事調整策略（ ?）

2020/4/22
A勞動組織的調整
B崗位的調整
C解雇
D崗位人員的調動
E開除

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