初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

• 2016年某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行普通標(biāo)準(zhǔn)住宅開(kāi)發(fā)，已知支付的土地出讓2020-04-19
• 中國(guó)公民鄭某在北京工作，每月需要租房居住，2019年1月～12月每月工2020-04-19
• 2014年11月10日，F(xiàn)市甲公司經(jīng)辦人員將本單位轉(zhuǎn)賬支票一張交給辦公2020-04-19
• 某公交公司因經(jīng)營(yíng)管理不善而長(zhǎng)年虧損，新上任的財(cái)務(wù)部經(jīng)理張某抓住2020-04-19
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的下列表述中，不2020-04-18
• 用人單位與勞動(dòng)者簽訂4年勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)( )個(gè)月。2020-04-18
• 2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂2020-04-18
• 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法2020-04-18
• 下列關(guān)于停工留薪期待遇的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，出現(xiàn)2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員2020-04-18
• 甲公司與小王簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為小王是該公司急需用的人才2020-04-18
• 王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同可備條款的是2020-04-18
• 甲公司職工齊某因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（）2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述2020-04-18
• 下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)條件說(shuō)法正確的是（）。2020-04-18
• 甲公司通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確2020-04-18
• 某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為2400元，已2020-04-18
• 老陳工作已滿15年，2019年10月1日跳槽到新華公司工作，提出補(bǔ)休年休2020-04-18
• 新華企業(yè)職工楊某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元，最2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確2020-04-18
• 老王在隔壁甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同2020-04-18
• 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同2020-04-18
• 張某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司獲知張某懷2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法2020-04-18
• 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞2020-04-18
• 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)或涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱2020-04-18
• 下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）2020-04-18
• 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更說(shuō)法正確的有（）。2020-04-18
• 關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述2020-04-18
• 楊某原是海城公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同2020-04-18
• 下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效表述中正確的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中正確的2020-04-18
• 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述中正確的有（）。2020-04-18
• 老王與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)老王進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付2020-04-18
• 老王于2018年6月12日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。6月2020-04-18
• 甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞2020-04-18
• 老王2015年與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了32020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。2020-04-18
• 2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿2020-04-18
• 甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。2020-04-18
• 孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至20112020-04-18
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