初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

• 老王在隔壁乙公司已工作15年，經(jīng)乙公司提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2020-04-18
• 老王日工資300元，2016年4月30日至5月2日公司安排其加班，未支付加2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確2020-04-18
• 失業(yè)人員個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，也不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的最長(zhǎng)期限為（）。2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶可按國(guó)家規(guī)定由個(gè)2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲2020-04-18
• 王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求，此系王某2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列費(fèi)用中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的有2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工傷死亡的，其2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派2020-04-18
• 甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當(dāng)?shù)芈毠せ�本醫(yī)療保險(xiǎn)的單2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城2020-04-18
• 據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)派遣的下列表述中，正確的有2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形中，視同工傷的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費(fèi)滿15年即可2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由（）繳納。2020-04-18
• 某單位工會(huì)共有9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳納工資的比例2020-04-18
• 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，海濱公司的職工陳某正好處在孕期，但海濱公司要解2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)2020-04-18
• 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員中，2020-04-18
• 2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，20142020-04-18
• 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。2020-04-18
• 勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁2020-04-18
• 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿?/a>2020-04-18
• 關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有（）。2020-04-18
• 韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知2020-04-18
• 甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同，已知李某在甲公司工作期限為2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者需要向用人單位支2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人2020-04-18
• 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人2020-04-18
• 方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年2020-04-18
• 下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/a>2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制，不得超過（）2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定2020-04-18
• 趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止2020-04-18
• 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的下列表述中，正2020-04-18
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