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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ?/h1>

2020/4/18

A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B、勞動者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ?/h1>

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