初級經(jīng)濟法基礎

• 2016年某房地產開發(fā)企業(yè)進行普通標準住宅開發(fā)，已知支付的土地出讓2020-04-19
• 中國公民鄭某在北京工作，每月需要租房居住，2019年1月～12月每月工2020-04-19
• 2014年11月10日，F(xiàn)市甲公司經(jīng)辦人員將本單位轉賬支票一張交給辦公2020-04-19
• 某公交公司因經(jīng)營管理不善而長年虧損，新上任的財務部經(jīng)理張某抓住2020-04-19
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動合同試用期的下列表述中，不2020-04-18
• 用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同,試用期不得超過( )個月。2020-04-18
• 2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂2020-04-18
• 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法2020-04-18
• 下列關于停工留薪期待遇的說法中，錯誤的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟性裁員2020-04-18
• 甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認為小王是該公司急需用的人才2020-04-18
• 王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是2020-04-18
• 甲公司職工齊某因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲公司按照勞2020-04-18
• 根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（）2020-04-18
• 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述2020-04-18
• 下列關于基本養(yǎng)老保險金繳費條件說法正確的是（）。2020-04-18
• 甲公司通過簽訂服務期協(xié)議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動2020-04-18
• 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯誤的是（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工的表述中，正確2020-04-18
• 某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為2400元，已2020-04-18
• 老陳工作已滿15年，2019年10月1日跳槽到新華公司工作，提出補休年休2020-04-18
• 新華企業(yè)職工楊某的月工資為1400元，當?shù)厣鐣�平均工資為2500元，最2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確2020-04-18
• 老王在隔壁甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同2020-04-18
• 勞動爭議仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同2020-04-18
• 張某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司獲知張某懷2020-04-18
• 根據(jù)勞動爭議調解仲裁法律制度的有關規(guī)定，下列關于勞動仲裁的說法2020-04-18
• 以下屬于勞動合同必備條款的是（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞2020-04-18
• 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及商業(yè)秘密和個人隱2020-04-18
• 下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）2020-04-18
• 下列關于勞動合同的履行和變更說法正確的有（）。2020-04-18
• 關于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述2020-04-18
• 楊某原是海城公司的技術總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同2020-04-18
• 下列關于勞動仲裁的時效表述中正確的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同訂立的表述中正確的2020-04-18
• 下列關于勞動爭議解決方式的表述中正確的有（）。2020-04-18
• 老王與甲公司簽訂了勞動合同，公司對老王進行了專業(yè)技術培訓，支付2020-04-18
• 老王于2018年6月12日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。6月2020-04-18
• 甲公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞2020-04-18
• 老王2015年與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，甲公司與其約定了32020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）。2020-04-18
• 2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿2020-04-18
• 甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。2020-04-18
• 孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至20112020-04-18
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