張某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同，已知張某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元，則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A、張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)履行
B、若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金
C、若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金
D、若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的50%到100%加付賠償金