A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B、用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效
