初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

• 甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動(dòng)合2020-04-18
• 甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可單方面解除勞2020-04-18
• 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期2020-04-18
• 楊某在海城公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）2020-04-18
• 下列關(guān)于最低工資制度的說法中，錯(cuò)誤的有（　）。2020-04-18
• 勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，2020-04-18
• 甲公司為實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)，王某在甲公司已連續(xù)工作3年，后跳槽2020-04-18
• 某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)合同無效或者部分無2020-04-18
• 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年2020-04-18
• 2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月工資2000元，直至2014年2020-04-18
• 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）2020-04-18
• 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定2020-04-18
• 2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同從（）之日起就沒有法律2020-04-18
• 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)2020-04-18
• 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的2020-04-18
• 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得2020-04-18
• 以下關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最2020-04-18
• 甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的表述正確的是（2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的2020-04-18
• 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司2020-04-18
• 以下關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立形式表述正確的是（）2020-04-18
• 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人2020-04-18
• 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司2020-04-18
• 2015年3月12日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直到202020-04-18
• 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位和扣押勞動(dòng)者檔案或者其2020-04-18
• 用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用2020-04-18
• 2017年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期2020-04-18
• 勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，2020-04-18
• 張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與2020-04-18
• 下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）2020-04-18
• 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還2020-04-18
• 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）2020-04-18
• 王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)2020-04-18
• 2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出2020-04-18
• 甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，因家庭2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期2020-04-18
• 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于服務(wù)期的表述中，不2020-04-18
• 根據(jù)法律規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于試用期的表述中，不正確的是（）2020-04-18
• 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向用人單2020-04-18
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