2015年3月12日，王某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直到2016年2月12日甲公司方才與王某簽訂了書面勞動合同.根據勞動合同法的規(guī)定，王某依法要求甲公司支付的工資補償為（）。