2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元（當地最低月工資標準為3500元）。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經濟補償金為（）。