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初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)

• 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正2020-04-18
• 方某2016年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假2020-04-18
• 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）2020-04-18
• 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞2020-04-18
• 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作6個月以上的，享2020-04-18
• 勞動爭議仲裁可以根據(jù)需要適當(dāng)向勞動爭議雙方當(dāng)事人收取一定的費2020-04-18
• 甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟性裁員，根據(jù)2020-04-18
• 乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該2020-04-18
• 對于一裁終局的勞動爭議案件，勞動者或者用人單位任何一方對裁決不2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，2020-04-18
• 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得2020-04-18
• 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員2020-04-18
• 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查（）2020-04-18
• 下列對試用期期限的規(guī)定，正確的有（）2020-04-18
• 勞動者和用人單位發(fā)生爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞2020-04-18
• 剛大學(xué)畢業(yè)的王某參加工作，因為休息休假與用人單位發(fā)生了勞動爭議2020-04-18
• 2018年9月1日，深圳市的陳某與海濱公司（注冊地為佛山市）在上海市簽2020-04-18
• 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形2020-04-18
• 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于被派遣員工與實際用工單位之2020-04-18
• 集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由2/3以上職工代表出席或者職工出席，且須經(jīng)全體2020-04-18
• 勞動者不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人2020-04-18
• 自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情2020-04-18
• 勞動合同通過用人單位和勞動者協(xié)商解除的，用人單位無需向勞動者支2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的訂立形式必須采用書面形式，口頭2020-04-18
• 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動2020-04-18
• 用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立時間是在勞動合同簽訂并生效2020-04-18
• 甲與乙公司簽訂了1年的勞動合同，乙公司與甲約定了2個月的試用期，2020-04-18
• 勞動者在簽訂和履行勞動合同時，與用人單位的法律地位都是平等的（2020-04-18
• 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動2020-04-18
• 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支2020-04-18
• 職工請事假累計20天以上不得再享受當(dāng)年的年休假（）2020-04-18
• 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正2020-04-18
• 無固定期限的勞動合同由于沒有一個確切的終止時間，所以該類型的勞2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的履行表述正確的有2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度單位規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中2020-04-18
• 勞動合同被確認(rèn)無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必再向2020-04-18
• 以下屬于競業(yè)限制的適用對象有（）2020-04-18
• 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列關(guān)于集體合同的表述正確的有（）2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定2020-04-18
• 下列關(guān)于經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的表述正確的有（）。2020-04-18
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中除勞動者提出訂立固定期限2020-04-18
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