根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的
C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的
D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的