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2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）

2020/4/18

A、甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B、甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C、若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D、若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

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上一題：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向用人單位支付（）
下一題：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是（）

2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）

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