人力資源管理師

• 你為何要申請這項工作？是為了了解應聘者的（? ）2020-04-22
• 情境模擬測試比較適用于招聘（? ）2020-04-22
• 員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（? ）2020-04-22
• 從面試所達到的效果看，面試可分為（? ）2020-04-22
• 確定崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ?）2020-04-22
• 筆試的優點包括（? ）2020-04-22
• 福利費用包括（ ?）2020-04-22
• （? ）強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短2020-04-22
• 下列選項中，屬于勞動責任要素的有（ ?）2020-04-22
• 外部招募的不足有（? ）2020-04-22
• 從權數使用的范圍來看，（ ?）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權2020-04-22
• 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ?）2020-04-22
• （? ）評估是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進行的檢驗2020-04-22
• （? ）主要用于增進用人單位與應聘者的相互了解2020-04-22
• 內部選拔的缺點有（? ）2020-04-22
• 工作崗位評價的信息來源包括（ ?）2020-04-22
• 我國工業企業人工成本的構成范圍中，列支渠道屬于營業外支出的有（2020-04-22
• （? ）是指測試能預測將來行為有效性的程度2020-04-22
• 選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的2020-04-22
• 在設計超時獎時要注意的事項主要有（ ?）2020-04-22
• 在應用匈牙利法解決員工任務合理指派問題時，（? ）不是應當具備的約2020-04-22
• 現代社會的面試是以（? ）為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣2020-04-22
• （? ）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么2020-04-22
• （ ?）為企業崗位歸級列等奠定了基礎2020-04-22
• 薪酬的非貨幣形式不包括（ ?）2020-04-22
• 內部回報包括（ ?）2020-04-22
• 下列不屬于外部招募優點的是（? ）2020-04-22
• 在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（? ）2020-04-22
• （? ）讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動2020-04-22
• 下列各選項不屬于住房公積金性質的是（ ?）2020-04-22
• 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（ ?）衍化而來2020-04-22
• 參加招聘會的主要步驟有：（1）準備展位；（2）招聘會后的工作；（3）招聘2020-04-22
• （? ）的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候2020-04-22
• （ ?）是指崗位測評結果的前后一致性程度2020-04-22
• （ ?）指企業人工成本占企業凈產值（也稱企業增加值或附加值）的比率2020-04-22
• 從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰略不包括薪酬的（ ?）2020-04-22
• 勞動分工劃分為（ ）幾個主要層次2020-04-22
• 有可能影響員工積極性的員工招募方式是（? ）2020-04-22
• （ ?）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動2020-04-22
• 下列不屬于借助中介的是（? ）2020-04-22
• 對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位2020-04-22
• 招聘成本效益評估的類型主要包括（? ）2020-04-22
• （? ）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機2020-04-22
• （ ?）是人工成本的一部分，是企業掌握人工成本的主要信息來源2020-04-22
• 非結構化面試的優點包括（? ）2020-04-22
• 合理確定人工成本的方法包括（ ）2020-04-22
• 下列關于權重系數的作用說法不正確的是（ ?）2020-04-22
• 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ?）2020-04-22
• 一般來說，影響在崗員工工作的數量和質量的因素包括（ ）2020-04-22
• 員工配置的基本方法包括（? ）2020-04-22
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