人力資源管理師

• 面試中的幾項重要的基本功包括（? ）2020-04-22
• 關于招聘人員的準備，以下說法正確的有（? ）2020-04-22
• （? ）工作屬于全局性工作，能級最高2020-04-22
• （ ?）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用“薪水2020-04-22
• 獎金制度制定的程序包括（ ?）2020-04-22
• 常用的崗位評價方法有（ ）2020-04-22
• 下列屬于簡歷中客觀內容的是（? ）2020-04-22
• 外部招募的方法主要有（? ）2020-04-22
• （? ）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測2020-04-22
• 起草單項薪酬制度的程序包括（ ）2020-04-22
• 面試的開始階段應從（? ）發問，從而營造和諧的面試氣氛2020-04-22
• 日常薪酬管理工作具體包括（ ）2020-04-22
• 在招聘會開始之前，一定要與協作方進行溝通，這些協作方包括（? ）2020-04-22
• 關于福利的本質的表述，不正確的是（ ）2020-04-22
• （? ）大于等于100％時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務2020-04-22
• 薪酬體系一般包括（ ?）2020-04-22
• 薪酬日常管理是由（ ）組成的循環，這個循環稱之為薪酬成本管理循環2020-04-22
• （? ）是單位最常用的、也是必不可少的測試手段2020-04-22
• （? ）的用人機制讓更多的員工能夠脫穎而出2020-04-22
• （? ）是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起2020-04-22
• 衡量人工費用合理性的基準不包括（ ）2020-04-22
• 崗位分析一般通過（ ?）方法獲取崗位相關信息，從而編制崗位說明書2020-04-22
• 薪酬實質是一種交換關系，企業應根據員工的（ ）等方面的情況，支付給2020-04-22
• 可以對大規模的應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（? 2020-04-22
• 一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（? ）2020-04-22
• 在企業內部，最常見的推薦法是（? ）2020-04-22
• 生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企業適用于采用（ ）進行崗2020-04-22
• 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ ）內到住房公積金管理中心辦理2020-04-22
• 以下指標不屬于工作崗位評價的評定指標的是（ ）2020-04-22
• 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（? ）2020-04-22
• 選擇招聘渠道的主要步驟有：（1）選擇適合的招聘的方法；（2）分析招聘2020-04-22
• （ ）是一種最簡單的崗位評價方法2020-04-22
• （ ）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇2020-04-22
• 在工作崗位評價中，（ ）評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影2020-04-22
• 關于發布廣告，下列描述不正確的是（? ）2020-04-22
• 按定員標準的具體形式可以將勞動定員分為（? ）2020-04-22
• （ ）是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結果的效度2020-04-22
• （ ）是指員工自身心理上感受到的回報2020-04-22
• 工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的（ ）2020-04-22
• 薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括（ ）2020-04-22
• 企業可根據原始記錄，從不同的生產條件和生產類型出發，分別采用（?2020-04-22
• 在設計特殊貢獻獎時，要注意的事項包括（ ）2020-04-22
• 按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為（? ）2020-04-22
• （ ）即薪金、工資的簡稱2020-04-22
• 適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ ）原則2020-04-22
• 薪酬制度包括（ ?）2020-04-22
• 關于企業定員的新方法，下列說法正確的是（? ）2020-04-22
• 工作崗位分析是對各類崗位的（? ）進行系統研究，并制定出崗位人事規2020-04-22
• 事業部制結構的不足在于（? ）2020-04-22
• 福利管理的主要內容包括（ ）2020-04-22
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