人力資源管理師

• 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（ ）2020-04-22
• 技能分析的基本內(nèi)容包括（ ?）2020-04-22
• 以下關(guān)于定員方法的表述正確的是（? ）2020-04-22
• 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（? ）2020-04-22
• （? ）為員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件2020-04-22
• 影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）2020-04-22
• 從橫向分類看，薪酬制度包括（ ）2020-04-22
• 在? （? ）組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用2020-04-22
• 直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）2020-04-22
• 工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家（ ）提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)2020-04-22
• 按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn) 人員編制可分為（? ）2020-04-22
• 薪酬的基本職能包括（ ）2020-04-22
• 企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（? ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)2020-04-22
• 某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個(gè)崗位共同操作2020-04-22
• 通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作2020-04-22
• 薪酬管理的基本原則包括（ ）2020-04-22
• 機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)涉及管理跨度和管理層次問題，對(duì)于管理跨度和管理層次，下2020-04-22
• 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（? ）2020-04-22
• 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解2020-04-22
• 關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）2020-04-22
• 崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）2020-04-22
• 人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，對(duì)于人力資源規(guī)劃下2020-04-22
• 薪酬的表現(xiàn)形式包括（ ）2020-04-22
• 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（? ）的統(tǒng)一2020-04-22
• 以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）2020-04-22
• 通行的薪酬體系類型不包括（ ）2020-04-22
• 主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（ ）2020-04-22
• 衡量勞動(dòng)定額水平的方法有（? ）2020-04-22
• 單位破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起（ ）內(nèi)由原單位或者清算組織辦理住房公2020-04-22
• 下列關(guān)于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）2020-04-22
• 以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，?（1）制定控制標(biāo)準(zhǔn)；（2）差異2020-04-22
• 在崗位評(píng)價(jià)中，（ ）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況2020-04-22
• 支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）2020-04-22
• （ ）是以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)人工成本推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷2020-04-22
• 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái) 每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定2020-04-22
• 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（? ）2020-04-22
• 工作說(shuō)明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（2020-04-22
• 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但最2020-04-22
• 下列屬于間接薪酬的是（ ）2020-04-22
• 根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（? ）2020-04-22
• 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（? ）2020-04-22
• 崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（? ）2020-04-22
• 企業(yè)勞動(dòng)定額的不定期修訂，不包括（? ）情況2020-04-22
• （ ）是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)2020-04-22
• 為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的順利開展，應(yīng)從（ ?）方面入手2020-04-22
• 績(jī)效合同主要包括（ ?）2020-04-22
• 工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括（? ）2020-04-22
• 以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）2020-04-22
• 人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則不包括（? ）2020-04-22
• （ ?）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)2020-04-22
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