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人力資源管理師

• 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）2020-04-22
• 技能分析的基本內容包括（ ?）2020-04-22
• 以下關于定員方法的表述正確的是（? ）2020-04-22
• 編制定員標準的原則有（? ）2020-04-22
• （? ）為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件2020-04-22
• 影響企業支付能力的因素有（ ）2020-04-22
• 從橫向分類看，薪酬制度包括（ ）2020-04-22
• 在? （? ）組織結構內，職能部門只起到參謀和助手的作用2020-04-22
• 直線制結構的優點包括（? ）2020-04-22
• 工資總額的準確統計為國家（ ）提供了基礎數據2020-04-22
• 按照社會實體單位的性質和特點 人員編制可分為（? ）2020-04-22
• 薪酬的基本職能包括（ ）2020-04-22
• 企業要制定用人標準，即需要加強（? ）工作，促進企業勞動組織的科學2020-04-22
• 某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設備，現有3個崗位共同操作2020-04-22
• 通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作2020-04-22
• 薪酬管理的基本原則包括（ ）2020-04-22
• 機構精簡涉及管理跨度和管理層次問題，對于管理跨度和管理層次，下2020-04-22
• 以下不屬于人力資源規劃中費用規劃的內容是（? ）2020-04-22
• 為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解2020-04-22
• 關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 崗位評價的具體標準不包括（ ）2020-04-22
• 人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃，對于人力資源規劃下2020-04-22
• 薪酬的表現形式包括（ ）2020-04-22
• 廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（? ）的統一2020-04-22
• 以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 通行的薪酬體系類型不包括（ ）2020-04-22
• 主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（ ）2020-04-22
• 衡量勞動定額水平的方法有（? ）2020-04-22
• 單位破產的應當自發生之日起（ ）內由原單位或者清算組織辦理住房公2020-04-22
• 下列關于企業組織機構和企業組織結構的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 以下是人力資源費用支出控制的三個階段，?（1）制定控制標準；（2）差異2020-04-22
• 在崗位評價中，（ ）評價的是崗位的勞動衛生狀況2020-04-22
• 支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的（ ）2020-04-22
• （ ）是以勞動分配率為基準，根據人工成本推算出所必須達到的目標銷2020-04-22
• 某車間為完成生產任務需要開動機床20臺 每臺開動班次為3班，看管定2020-04-22
• 審核人工成本預算時，應做到（? ）2020-04-22
• 工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（2020-04-22
• 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但最2020-04-22
• 下列屬于間接薪酬的是（ ）2020-04-22
• 根據定員標準的具體形式，可將定員標準區分為（? ）2020-04-22
• 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（? ）2020-04-22
• 崗位規范中，定員定額標準的內容包括（? ）2020-04-22
• 企業勞動定額的不定期修訂，不包括（? ）情況2020-04-22
• （ ）是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報2020-04-22
• 為進一步推動企業績效管理活動的順利開展，應從（ ?）方面入手2020-04-22
• 績效合同主要包括（ ?）2020-04-22
• 工作崗位分析準備階段的具體任務包括（? ）2020-04-22
• 以下關于企業定員的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 人力資源費用預算與執行的原則不包括（? ）2020-04-22
• （ ?）應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰2020-04-22
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