人力資源管理師

• 下列關于溝通環(huán)境說法，錯誤的有（ ?）2020-04-22
• 公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能應包括（ ?）2020-04-22
• （? ）崗位最不適合工作崗位進行定員2020-04-22
• 管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括（? ）2020-04-22
• 企業(yè)在審核人工成本預算時，無須（? ）2020-04-22
• 在選擇確定具體的績效考評方法時，應充分考慮的三個重要因素不包括2020-04-22
• 績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容包括（ ?）2020-04-22
• 下列選項中，屬于綜合型績效考評方法的有（ ?）2020-04-22
• 以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（? ）2020-04-22
• 以下關于設備定員法的表述錯誤的是（ ）2020-04-22
• 關鍵事件法可以為其他考評方法提供參考依據(jù)，其特點為（ ?）2020-04-22
• 績效管理（ ?）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具2020-04-22
• 績效管理總流程的設計是一項系統(tǒng)工程，大體由五個階段構成，依次為2020-04-22
• 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（? ）2020-04-22
• 以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 由于管理者與被管理者，考評者與被考評者（ ?），使他們在績效管理活2020-04-22
• 以下關于勞動效率定員法的表述錯誤的是（? ）2020-04-22
• （ ?）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程2020-04-22
• 建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)包括（ ?）2020-04-22
• 管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括（? ）2020-04-22
• 為了保障子系統(tǒng)的運行 可以由（ ?）牽頭，建立一個由高層領導和專家2020-04-22
• 以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 績效管理流程實施階段應注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強2020-04-22
• 為了保證績效申訴切實有效，企業(yè)一般可為員工提供（ ?）申訴機會2020-04-22
• 行為主導型的績效考評著眼于（ ?）2020-04-22
• 人力資源費用支出控制的原則包括（? ）2020-04-22
• 以下關于工作崗位分析的說法正確的有（? ）2020-04-22
• 崗位分析為企業(yè)員工的考評、晉升提供了（? ）2020-04-22
• 績效考評應考慮的問題有考評周期的確定和（ ?）2020-04-22
• 為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應具有（ ?）2020-04-22
• 績效申訴受理內(nèi)容包括結果方面的和（ ?）2020-04-22
• 勞動定額定期修訂的步驟為（? ）2020-04-22
• 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（? ）2020-04-22
• 工作說明書的內(nèi)容包括（? ）2020-04-22
• 從某種角度而言，（ ?）既是一門科學，又是一門藝術2020-04-22
• （? ）保證了人力資源總規(guī)劃目標的實現(xiàn)2020-04-22
• 以下關于目標管理法的說法中，正確的有（ ?）2020-04-22
• 采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（ ?）2020-04-22
• 為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（? ）分析2020-04-22
• 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（? ）2020-04-22
• 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（? ）2020-04-22
• 以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是（ ?）2020-04-22
• 有效的信息反饋應具有適應性，這里的適應性包含多種含義，說法不正2020-04-22
• 以下屬于品質(zhì)主導型考評的能力包括（ ?）2020-04-22
• 企業(yè)定員的原則包括（? ）2020-04-22
• 勞動定額定期修訂的步驟有（? ）2020-04-22
• 為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基2020-04-22
• 工作崗位分析信息主要來源于（? ）2020-04-22
• 企業(yè)勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為（? ）2020-04-22
• 關于選擇排列法特點的表述，正確的有（ ?）2020-04-22
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