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人力資源管理師

• 某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業的企業2020-04-22
• 強調員工要按時、按質、按量完成工作的是(  )式企業文化2020-04-22
• 現代人力資源管理替代傳統的人事管理表現在（　）2020-04-22
• 采用投資策略的企業，適合的企業文化類型為( )2020-04-22
• (  )是一種以母子公司為主體，通過產權關系和生產經營協作等多種方2020-04-22
• 下列屬于影響人力資源戰略規劃的外部影響因素的是(  )2020-04-22
• 勝任特征模型中，（  ）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述2020-04-22
• ( )不屬于科學管理時期的重點研究領域2020-04-22
• （ ）是涉及公司各個部門、推動企業總體發展戰略實現的具體分支戰略2020-04-22
• 日本型的企業集團的母公司的職能不包括( )2020-04-22
• 資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的(  )產生巨大影響2020-04-22
• 需求不足性失業具體表現形式為(  )2020-04-22
• (  )屬于優質產品競爭策略2020-04-22
• 常用的反映失業程度的指標有（  ）2020-04-22
• ( )屬于事業部層次的戰略2020-04-22
• 以市場占有率影響產品的市場價格及供給情況時企業集團的（ ）2020-04-22
• 勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度2020-04-22
• 資源基礎理論認為，人力資源管理會對(  )產生巨大影響2020-04-22
• 供給缺乏彈性表示為（  ）2020-04-22
• 根據宏觀經濟學基本原理，社會就業總量取決于（）2020-04-22
• 戰略性人力資源管理的基本原理和方法是基于(  )2020-04-22
• 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的2020-04-22
• 勞動力市場的基本功能是（ ）2020-04-22
• 采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于2020-04-22
• 供給富有彈性表示為（  ）2020-04-22
• 政府購買的具體項目包括（ ）2020-04-22
• 勝任特征（  ）主要應用于績效管理2020-04-22
• 勞動力參與率是衡量、測度（  ）程度的指標2020-04-22
• 將候選人逐一進行比較，評出優秀者的方法是( )2020-04-22
• 女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）2020-04-22
• 實證研究方法重點是研究現象本身（  ）的問題2020-04-22
• 按內涵的大小，勝任特征可以分為（）2020-04-22
• 勞動力市場的客體是（ ）2020-04-22
• 勞動力市場的制度結構要素有（  ）2020-04-22
• 衡量收入差距最常用的指標是（ ）2020-04-22
• 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）2020-04-22
• （? ）屬于人本管理機制2020-04-22
• 為了保障激勵策略的有效性，應體現那些原則要求（ ?）2020-04-22
• 經濟人假設理論中的“經濟人”又稱（? ）2020-04-22
• 績效計劃作為績效管理的首要環節，與傳統考評方式相比，其主要特征2020-04-22
• （? ）屬于人性的特征2020-04-22
• 綜合型績效考評方法包括（ ?）2020-04-22
• 企業員工績效評審系統的主要功能包括（ ?）2020-04-22
• 失業率用公式表示為（? ）2020-04-22
• （? ）屬于人力資本投資的特性2020-04-22
• （? ）屬于現代人力資源管理學的一般特點2020-04-22
• 成功的績效管理主要由（ ?）組成2020-04-22
• 行為錨定等級評價法的優點，包括（ ?）2020-04-22
• 一個有效的績效管理系統可以通過（ ?）等多個環節提高員工的績效，從2020-04-22
• 對人力資本的理解正確的是（? ）2020-04-22
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