人力資源管理師

• 勞動者健康檢查制度包括（  ）2020-04-22
• 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(  )2020-04-22
• 以下是高級技能操作型人才所具備的是（  ）2020-04-22
• 企業促銷策略包括(  )2020-04-22
• 心理測試的特點包括(  )2020-04-22
• 實施培訓教學活動的準備工作包括（）2020-04-22
• 對智力和能力傾向的測試屬于（  ）2020-04-22
• 進行培訓課程的前期準備工作包括（  ）2020-04-22
• 若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣2020-04-22
• 培訓項目的開發與管理中，培訓項目材料包括（  ）2020-04-22
• 勞務派遣現象在我國的出現及其迅速發展，有其內在的深刻原因，這包2020-04-22
• 下列關于勝任特征模型的描述錯誤的是（）2020-04-22
• 安全衛生認證制度不包括（  ）2020-04-22
• 針對（  ）的培訓與開發，應采用案例分析法、文件筐法和課題研究法等2020-04-22
• 企業從某個行業采取撤退戰略的方式不包括（ ）2020-04-22
• （ ）屬于對晉升結果進行評估的方法2020-04-22
• 在實踐法的常用方式中，常用于管理培訓的方法是( )2020-04-22
• 仲裁時效中止的事由包括（ ）2020-04-22
• 現代人力資源管理替代傳統的人事管理的階段，下列說法正確的是（ ）2020-04-22
• IS0 26000界定組織的社會責任遵循的核心原則包括（  ）2020-04-22
• 包裝策略主要包括(  )2020-04-22
• 不參與公司經營決策的具體活動的是(  )2020-04-22
• 從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有（  ）2020-04-22
• 關于升等考試法，下列說法正確的是（  ）2020-04-22
• 心理測試的標準化不包括(  )的標準化2020-04-22
• 勞動爭議仲裁庭應當于開庭的（  ）前將開庭時間、地點的書面通知送2020-04-22
• 勞動法規定的勞動標準為（  ）勞動標準，具有單方面的（  ）2020-04-22
• 照（　）的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念性2020-04-22
• 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（  ）2020-04-22
• 當經營安全率低于（  ）時，企業就要做出提高經營安全率的決策2020-04-22
• 關于實行員工持股計劃可能導致公司，倒閉原因說法有誤的是( )2020-04-22
• 福利所具有的特征有（  ）2020-04-22
• 經營者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）2020-04-22
• ( )可對勝任特征進行歸類2020-04-22
• 對工作態度考評表述正確的是(  )2020-04-22
• 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等的主體，通過（  ）建立的一種民事2020-04-22
• 失業類型分為（  ）2020-04-22
• 設計KPI時，可使用( )來描述“企業如何創造價值”2020-04-22
• 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按2020-04-22
• 企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡2020-04-22
• （ ）主要測查個人在進行職業選擇時的價值取向2020-04-22
• 在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方2020-04-22
• （  ）是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供2020-04-22
• （  ）同時存在平級調動和晉升2020-04-22
• 領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確2020-04-22
• 領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是(  )2020-04-22
• 以下不屬于靜態的組織設計理論的是(  )2020-04-22
• 處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（ ）所在2020-04-22
• 企業組織結構整合過程包括：1、控制階段2、互動階段3、擬定目標階2020-04-22
• 企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力2020-04-22
上一頁下一頁首 頁 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21末頁 總共29頁