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人力資源管理師

• 下列有關方法創新的說法正確的有（  ）2020-04-22
• 從受訓者角度，培訓成果轉化可分為（  ）2020-04-22
• 積極營造有利于培訓成果轉化的工作環境需要（  ）2020-04-22
• 師傅帶徒弟與（）相類似2020-04-22
• 下列選項中屬于與培訓相關的檔案應包括（  ）2020-04-22
• 培訓效果評估的指標包括( )2020-04-22
• 最早提出組織承諾的是(  )2020-04-22
• （  ）是培訓管理的首要制度2020-04-22
• 實施培訓的最大成本是（  ）2020-04-22
• 勞務派遣單位的注冊資本不得低于（）萬元2020-04-22
• 關于工資集體協商的雇主代表，正確的說法有(  )2020-04-22
• (  )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個2020-04-22
• 人員培訓活動的起點是（  ）2020-04-22
• (  )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的2020-04-22
• 勞務派遣單位的注冊資本不得低于（  ）萬元2020-04-22
• 在人才招募與甄選流程的四個環節中起到基礎性作用的環節是（  ）2020-04-22
• 在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇2020-04-22
• 第一個對學習中的強化做出理論分析的是(  )2020-04-22
• 進行培訓后勤準備工作時，應該考慮的因素有（  ）2020-04-22
• 高級技術知識型人才包括（  ）2020-04-22
• 培訓目標來源于（  ）2020-04-22
• 關于仲裁時效制度的特征，說法正確的是（  ）2020-04-22
• 企業工資集體協商的內容不包括（）2020-04-22
• 專題講座法的優點包括（  ）2020-04-22
• (  )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的2020-04-22
• (  )是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、2020-04-22
• 以下對勝任特征人才招募甄選說法正確的是（）2020-04-22
• （  ）不屬于勞動組織優化的內容2020-04-22
• 領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是2020-04-22
• 確認培訓場地和設備．須考慮的因素不包括（  ）2020-04-22
• 培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（  ）2020-04-22
• 下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（  ）2020-04-22
• 下列不屬于勞務派遣現象的術語的是（  ）2020-04-22
• 主要用于高層管理者晉升選拔的方法是（  ）2020-04-22
• （  ）不屬于場地拓展訓練游戲2020-04-22
• 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定2020-04-22
• 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決2020-04-22
• 領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與2020-04-22
• 心理測量的工具是(  )2020-04-22
• 人才錄用決策采用量化分析法的是（　）2020-04-22
• 姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（  ）特征2020-04-22
• 按內涵的大小，勝任特征可以分為（  ）2020-04-22
• 在實踐性培訓中，工作輪換法的優點不包括（  ）2020-04-22
• 隨著市場經濟體制的深入與完善，國家對企業工資分配的宏觀調控（）2020-04-22
• 態度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體包括（  ）等方法2020-04-22
• 下列關于工作崗位分析表述正確的是（  ）2020-04-22
• 相對于正規就業而言，（  ）是一種典型的非正規就業，亦是一種新型用2020-04-22
• 勞務派遣單位的職責包括（ ）2020-04-22
• 柯克帕特里克四層次培訓評估模式的第四層面評估的重點是（  ）2020-04-22
• (  )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成2020-04-22
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