人力資源管理師

• 下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有（  ）2020-04-22
• 從受訓(xùn)者角度，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化可分為（  ）2020-04-22
• 積極營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境需要（  ）2020-04-22
• 師傅帶徒弟與（）相類似2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中屬于與培訓(xùn)相關(guān)的檔案應(yīng)包括（  ）2020-04-22
• 培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)包括( )2020-04-22
• 最早提出組織承諾的是(  )2020-04-22
• （  ）是培訓(xùn)管理的首要制度2020-04-22
• 實(shí)施培訓(xùn)的最大成本是（  ）2020-04-22
• 勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于（）萬元2020-04-22
• 關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有(  )2020-04-22
• (  )是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)2020-04-22
• 人員培訓(xùn)活動的起點(diǎn)是（  ）2020-04-22
• (  )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的2020-04-22
• 勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于（  ）萬元2020-04-22
• 在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)中起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（  ）2020-04-22
• 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇2020-04-22
• 第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(  )2020-04-22
• 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（  ）2020-04-22
• 高級技術(shù)知識型人才包括（  ）2020-04-22
• 培訓(xùn)目標(biāo)來源于（  ）2020-04-22
• 關(guān)于仲裁時(shí)效制度的特征，說法正確的是（  ）2020-04-22
• 企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）2020-04-22
• 專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括（  ）2020-04-22
• (  )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的2020-04-22
• (  )是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、2020-04-22
• 以下對勝任特征人才招募甄選說法正確的是（）2020-04-22
• （  ）不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容2020-04-22
• 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是2020-04-22
• 確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備．須考慮的因素不包括（  ）2020-04-22
• 培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（  ）2020-04-22
• 下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（  ）2020-04-22
• 下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語的是（  ）2020-04-22
• 主要用于高層管理者晉升選拔的方法是（  ）2020-04-22
• （  ）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲2020-04-22
• 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定2020-04-22
• 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決2020-04-22
• 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與2020-04-22
• 心理測量的工具是(  )2020-04-22
• 人才錄用決策采用量化分析法的是（　）2020-04-22
• 姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個(gè)性的（  ）特征2020-04-22
• 按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（  ）2020-04-22
• 在實(shí)踐性培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（  ）2020-04-22
• 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（）2020-04-22
• 態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練，具體包括（  ）等方法2020-04-22
• 下列關(guān)于工作崗位分析表述正確的是（  ）2020-04-22
• 相對于正規(guī)就業(yè)而言，（  ）是一種典型的非正規(guī)就業(yè)，亦是一種新型用2020-04-22
• 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）2020-04-22
• 柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評估模式的第四層面評估的重點(diǎn)是（  ）2020-04-22
• (  )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成2020-04-22
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