A基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導(dǎo)向的
B基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無法通過培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個體特征的誠聘者
C基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性
D基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關(guān)鍵崗位出繼任者
E基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績效水平