A基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導向的
B基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無法通過培訓與開發(fā)獲取的個體特征的誠聘者
C基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性
D基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關鍵崗位出繼任者
E基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績效水平
