人力資源管理師

• （? ）的原則可以概括為“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用2020-04-22
• 可以通過(guò)資料收集培訓(xùn)效果評(píng)估信息，具體應(yīng)收集的資料有（? ）2020-04-22
• 勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（ ?）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)2020-04-22
• 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）2020-04-22
• 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（ ）2020-04-22
• 柯克帕特里克四層培訓(xùn)評(píng)估模式的四個(gè)層面分別是（? ）2020-04-22
• 集體合同的特征包括（ ）2020-04-22
• 勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（ ?）天內(nèi)未提出疑義的 集體合同自2020-04-22
• 下列關(guān)于Goldstein組織培訓(xùn)需求分析模型的說(shuō)法，正確的有（? ）2020-04-22
• 在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括（? ）2020-04-22
• 企業(yè)培訓(xùn)管理制度的構(gòu)成包括（? ）2020-04-22
• 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括（ ?）2020-04-22
• 職工雖然受到傷害或死亡，但是有（ ?）情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或2020-04-22
• 在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，不包括（? ）2020-04-22
• 三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于（? ）等手段的培訓(xùn)需求分析方法2020-04-22
• 員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（ ）等方面進(jìn)行全面評(píng)估2020-04-22
• 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（ ?）2020-04-22
• 以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）2020-04-22
• 在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（? ）2020-04-22
• 職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工代表或職工出席2020-04-22
• 一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（ ）2020-04-22
• 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）2020-04-22
• 培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容是（? ）2020-04-22
• 模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（? ）2020-04-22
• 直接傳授型培訓(xùn)法適合于（? ）類(lèi)型的培訓(xùn)2020-04-22
• 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的（ ）具有多樣性特點(diǎn)2020-04-22
• 職工因工致殘被鑒定為（ ），應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位2020-04-22
• 集體合同是（ ）2020-04-22
• 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（? ）提供的2020-04-22
• 菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加2020-04-22
• （? ）是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組2020-04-22
• （ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）2020-04-22
• 在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂2020-04-22
• 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）2020-04-22
• 反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測(cè)試方法為（? ）2020-04-22
• 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（? ）2020-04-22
• 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）2020-04-22
• 關(guān)于心理測(cè)試以下說(shuō)法正確的是（? ）2020-04-22
• 以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ）2020-04-22
• （? ）是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)2020-04-22
• （ ）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)2020-04-22
• 三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差2020-04-22
• 關(guān)于招聘評(píng)估時(shí)用到的指標(biāo)，下列說(shuō)法正確的是（? ）2020-04-22
• 企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一2020-04-22
• 非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，2020-04-22
• 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（ ）2020-04-22
• 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系2020-04-22
• 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）2020-04-22
• 工作連貫法包括（? ）2020-04-22
• 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括（ ）2020-04-22
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