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人力資源管理師

• （? ）的原則可以概括為“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用2020-04-22
• 可以通過資料收集培訓效果評估信息，具體應收集的資料有（? ）2020-04-22
• 勞動行政部門在收到集體合同后的（ ?）內將審核意見書送達2020-04-22
• 解決勞動爭議，應當遵循（ ）2020-04-22
• 用人單位內部勞動規則的內容包括（ ）2020-04-22
• 柯克帕特里克四層培訓評估模式的四個層面分別是（? ）2020-04-22
• 集體合同的特征包括（ ）2020-04-22
• 勞動行政部門在收到集體合同后的（ ?）天內未提出疑義的 集體合同自2020-04-22
• 下列關于Goldstein組織培訓需求分析模型的說法，正確的有（? ）2020-04-22
• 在培訓活動的設計中，可以采用小組活動的方式，具體包括（? ）2020-04-22
• 企業培訓管理制度的構成包括（? ）2020-04-22
• 訂立集體合同應遵循的原則包括（ ?）2020-04-22
• 職工雖然受到傷害或死亡，但是有（ ?）情形之一的，不得認定為工傷或2020-04-22
• 在培訓激勵制度中，不包括（? ）2020-04-22
• 三維培訓需求分析模型，是一種基于（? ）等手段的培訓需求分析方法2020-04-22
• 員工滿意度調查應圍繞（ ）等方面進行全面評估2020-04-22
• 集體合同與勞動合同的區別在于（ ?）2020-04-22
• 以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是（? ）2020-04-22
• 在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（? ）2020-04-22
• 職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工代表或職工出席2020-04-22
• 一個地區最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（ ）2020-04-22
• 職工代表大會的職權是（ ）2020-04-22
• 培訓有效性評估的主要內容是（? ）2020-04-22
• 模擬訓練法的缺點不包括（? ）2020-04-22
• 直接傳授型培訓法適合于（? ）類型的培訓2020-04-22
• 勞動標準的（ ）具有多樣性特點2020-04-22
• 職工因工致殘被鑒定為（ ），應當保留勞動關系，退出工作崗位2020-04-22
• 集體合同是（ ）2020-04-22
• 在特別任務法的培訓方法中，委員會或初級董事會是為（? ）提供的2020-04-22
• 菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎上增加2020-04-22
• （? ）是對某一個或少數幾個培訓需求要點的操作性細化方案，反映了組2020-04-22
• （ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒）2020-04-22
• 在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由（ ）代表職工與企業簽訂2020-04-22
• 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（ ）2020-04-22
• 反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（? ）2020-04-22
• 培訓項目規劃中較容易被企業忽略的是（? ）2020-04-22
• 當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（ ）2020-04-22
• 關于心理測試以下說法正確的是（? ）2020-04-22
• 以下不是內部勞動規則特點的是（ ）2020-04-22
• （? ）是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應2020-04-22
• （ ）是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動2020-04-22
• 三維培訓需求分析模型根據勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差2020-04-22
• 關于招聘評估時用到的指標，下列說法正確的是（? ）2020-04-22
• 企業的民主管理制度與合同規范協調勞動關系運行的制度相比，它是一2020-04-22
• 非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，2020-04-22
• 企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容不包括（ ）2020-04-22
• 某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養系2020-04-22
• 結構化面試的優點包括（? ）2020-04-22
• 工作連貫法包括（? ）2020-04-22
• 工傷認定申請表應當包括（ ）2020-04-22
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