人力資源管理師

• 從世界各國來看，基尼系數（  ）時，表示收入差距非常小2020-04-22
• 擴張性的貨幣政策措施和作用有（  ）2020-04-22
• 組織從事的職業開發活動不包括( )2020-04-22
• 人的積極性、創造性的發揮,人的全面發展,受到( )的重要影響與制約2020-04-22
• 員工的基本特征不包括（）2020-04-22
• 培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括(  )2020-04-22
• （  ）不屬于績效考評結果的分布誤差2020-04-22
• 一般而言，績效考評指標的來源不包括（ ） 【2014年新版教材新增】2020-04-22
• 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有2020-04-22
• 收入差距的衡量指標是（  ）2020-04-22
• 下列關于勞動力市場的說法，不正確的是（ ）2020-04-22
• 人力資源教育開發的重點是（ ）2020-04-22
• 人力資本投資收益率遞減的原因不包括( )2020-04-22
• 下列關于培訓效果正式評估的說法不正確的是(  )2020-04-22
• 下列關于貨幣工資計算公式正確的是（  ）2020-04-22
• 組織開發的基本出發點是改善整個組織的（）2020-04-22
• 現代人力資源管理的三大基石不包括（）2020-04-22
• 績效考評是績效管理活動的（ ）2020-04-22
• 在企業員工培訓活動過程中，教學形式受(  )因素的影響2020-04-22
• 下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是（）2020-04-22
• 不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言2020-04-22
• 均衡價格論是由（  ）提出的2020-04-22
• 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（  ）2020-04-22
• 人力資源的( )是企業競爭優勢的根本2020-04-22
• 企業培訓課程設計的原則是（）2020-04-22
• 人的心理屬性是人的( )等一切心理現象的總和2020-04-22
• 實證研究方法的步驟有（  ）2020-04-22
• 對培訓效果進行行為評估，評估者應為(  )2020-04-22
• (  )不屬于培訓情感成果的評估標準2020-04-22
• 人力資源開發的具體目標，包括（）2020-04-22
• 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（  ）2020-04-22
• 實際工資計算公式是（  ）2020-04-22
• 基于“經濟人”假說的管理是運用( )來調動人的積極性2020-04-22
• 不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適用于態度培訓的方2020-04-22
• ( )是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱2020-04-22
• 在制定培訓規劃時，必須保證培訓規劃的（）2020-04-22
• 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的2020-04-22
• 在企業培訓規劃中，培訓目標是結合培訓資源配置的情況，將培訓的目2020-04-22
• 人力資本投資收益率的變化規律不包括（ ）2020-04-22
• 局部均衡分析方法的代表人物是（  ）2020-04-22
• 一般均衡分析方法的代表人物是（  ）2020-04-22
• 對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（  ）2020-04-22
• 人的發展特征包括（）2020-04-22
• 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的2020-04-22
• 需求缺乏彈性表示為（  ）2020-04-22
• 人的心理屬性包括（ ）2020-04-22
• （ ）是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要2020-04-22
• 創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產2020-04-22
• 在設定培訓評價標準時，應當注重評估指標和標準的(  )2020-04-22
• 在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是（  ）2020-04-22
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