人力資源管理師

• 組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）2020-04-22
• 在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結2020-04-22
• 人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件包括（  ）2020-04-22
• 員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括（）2020-04-22
• （ ）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于2020-04-22
• 下列屬于勞動爭議訴訟基本流程的是（  ）2020-04-22
• 面試中常見的問題有(  )2020-04-22
• 勞工問題包括(  )2020-04-22
• （ ）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的2020-04-22
• 心理學把（ ）看做個體對外界剌激的反應過程，包括對威脅的感知和相2020-04-22
• 雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起(  )日內(nèi)共同向仲裁委員會提2020-04-22
• 員工素質(zhì)測評體系的橫向結構不包括（  ）2020-04-22
• （ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則2020-04-22
• 領導者與眾不同的特質(zhì)包括（ ）2020-04-22
• 面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實2020-04-22
• 下列關于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）2020-04-22
• 培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有( )2020-04-22
• 企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（2020-04-22
• 將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關注壓力的來源是什么，是以（ ）為基礎的2020-04-22
• “你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試中的（ 2020-04-22
• 以下哪種崗位適合用不定時工作時間（）2020-04-22
• 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金2020-04-22
• 將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關注壓力的來源是什么 是以（  ）為基礎2020-04-22
• 群體決策的優(yōu)點有（ ）2020-04-22
• (  )在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位2020-04-22
• （ ）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織2020-04-22
• 下列關于員工素質(zhì)診斷性測評的說法，正確的有（）2020-04-22
• “你怎么連這么簡單的問題都不懂？”，這個問題屬于（  ）2020-04-22
• 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（ ）2020-04-22
• 心理學把（  ）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的感知和相2020-04-22
• 通過滿足員工在工作中的生理和人際關系需要來減輕壓力的方法（  ）2020-04-22
• “您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結構化面試中的（）問題2020-04-22
• 平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于(  )2020-04-22
• 通過滿足員工在工作中的生理和人際關系需要來減輕壓力的方法包括2020-04-22
• 集體合同由(  )代表職工與企業(yè)簽訂2020-04-22
• 滿足權力需要的行為不包括（ ）2020-04-22
• （ ）認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目2020-04-22
• 員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括( )2020-04-22
• 可以對不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是（  ）2020-04-22
• 測評學習能力的最簡單有效的方法是（  ）2020-04-22
• 人格很復雜，包括( )2020-04-22
• 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存（2020-04-22
• Selye提出的一般適應癥候群的壓力反應模式，認為人面臨壓力反應的2020-04-22
• （ ）可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較2020-04-22
• 例會制度的優(yōu)點不包括(  )2020-04-22
• 個體的溝通風格不包括（ ）2020-04-22
• 集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（ ）2020-04-22
• 人事測量是（ ）在人事管理領域的應用2020-04-22
• 若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在(  )2020-04-22
• 當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素2020-04-22
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