人力資源管理師

• 無領導小組討論的前期準備工作包括（ ）2020-04-22
• 下列說法正確的是( )2020-04-22
• 測評目的具有隱蔽的品德測評法是（  ）2020-04-22
• 下列關于調解的特點說法不正確的是( )2020-04-22
• 經營者年薪制的職能包括(  )2020-04-22
• 員工素質測評的（  ）采用“優、良、中、差”的刻度形式2020-04-22
• 企業員工工資比市場的平均水平低20％，但平均績效工資比市場水平高2020-04-22
• 勞動紀律中的崗位規則包括的內容有（）2020-04-22
• 在企業迅速發展的階段，薪酬結構(   )2020-04-22
• 企業經營戰略的實施工作包括( )2020-04-22
• 個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則( )2020-04-22
• 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（）的分析2020-04-22
• 招聘團隊應由（  ）組成2020-04-22
• 影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()2020-04-22
• 無領導小組討論的特點包括（ ）2020-04-22
• 結構化面試的開發不包括（  ）2020-04-22
• 以投資促進發展的企業(  )2020-04-22
• 跟隨型薪酬策略(  )2020-04-22
• 以下關于集體合同的說法不正確的是( )2020-04-22
• 勞動行政部門在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行2020-04-22
• 一般戰略控制標準包括（）2020-04-22
• 股票期權和期股的區別在于(  )2020-04-22
• 企業不同的組織結構形式對應著不同的組織發展戰略，下列選項中，相2020-04-22
• 企業采購中心的成員通常包括(  )2020-04-22
• 企業的進入戰略不包括( )2020-04-22
• 關于ESO，說法正確的有(  )2020-04-22
• 員工持股計劃的原則包括(  )2020-04-22
• ( )是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案2020-04-22
• 企業發展戰略決定了組織結構的不同形式，表述正確的是（）2020-04-22
• 正式通報的優點不包括(  )2020-04-22
• 市場按買方的類型可分為消費市場和（）2020-04-22
• 薪酬制度的基礎是實現（  ）2020-04-22
• 消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的2020-04-22
• 下列不屬于影響薪酬戰略的分析因素的是(  )2020-04-22
• (  )應列入人力資源費用計劃預算范圍2020-04-22
• 常見的成本導向定價法包括（ ）2020-04-22
• 職工民主管理是一種(  )2020-04-22
• 效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括(  )2020-04-22
• 一般來說，人員晉升計劃的內容不包括(  )2020-04-22
• 根據企業實際利潤情況分檔確定經營者風險收入的效益年薪模式是( 2020-04-22
• ( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整2020-04-22
• 采取“四位一體”的模式確定經營者基本年薪的是( )模式2020-04-22
• (  )屬于集體合同中勞動條件標準部分的內容2020-04-22
• 與消費者市場相比，產業市場具有的顯著特點包括（）2020-04-22
• （  ）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動2020-04-22
• (  )屬于人力資源規劃的外部環境2020-04-22
• 以下關于企業人力資源預測的說法正確的有(  )2020-04-22
• 企業戰略的實質是實現外部環境，( )和戰略目標三者之前的動態平衡2020-04-22
• 在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是( )2020-04-22
• 業務規范主要包括（）2020-04-22
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