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人力資源管理師

• （  ）是勞動法律關系的主要形態2020-04-22
• 依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和2020-04-22
• （  ）是勞動關系的現實形態2020-04-22
• 崗位勞動規則包括（）2020-04-22
• 從制定方法來看，制定企業定員的方法主要有（）2020-04-22
• 勞動法律關系的（  ）是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的2020-04-22
• 不屬于績效考評指標體系設計原則的是（  ）2020-04-22
• 以下做法中，（  ）不符合精簡、高效、節約的定員原則2020-04-22
• 按勞動效率定員，即根據( )來計算定員人數2020-04-22
• 不屬于技術崗位的是（  ）2020-04-22
• 不可以比較大小順序的量表是（  ）2020-04-22
• （  ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和2020-04-22
• 績效管理系統總體評估的具體內容包括（  ）2020-04-22
• （  ）是當前我國調整勞動關系的主要依據2020-04-22
• 人力資源規劃的內容包括（  ）2020-04-22
• 組織結構圖繪制的基本圖示主要包括( )2020-04-22
• （  ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以2020-04-22
• 勞動定額法屬于（ ）績效考評方法2020-04-22
• 績效考評工具失常的主要客觀原因是（  ）2020-04-22
• 客戶關系分析圖法可用于提取關鍵績效指標，該方法的特點包括（  ）2020-04-22
• 勞動法律關系的（  ）是指主體權利義務所指向的事物2020-04-22
• （  ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系2020-04-22
• （  ）是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、素質2020-04-22
• 下列選項中不屬于人力資源規劃內容的是（  ）2020-04-22
• 以下關于戰略導向KPI體系的說法不正確的是（  ）2020-04-22
• 遵循集中決策、分散經營的總原則的組織結構形式是（）2020-04-22
• （）不是由考評者的主觀性帶來的2020-04-22
• 績效考評實施系統的主要功能包括（ ）2020-04-22
• 制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是制度時間內規2020-04-22
• 將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排2020-04-22
• 勞動法監督檢查的（  ）既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括2020-04-22
• （  ）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法2020-04-22
• 工作說明書的內容包括（  ）2020-04-22
• 工作說明書在有關崗位的基本資料部分，一般包括( )2020-04-22
• 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）2020-04-22
• 與戰略導向的KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（  ）為中2020-04-22
• 不屬于勞動定額的環節的是（）2020-04-22
• 綜合型績效考評方法包括（）2020-04-22
• 以下關于勞動力市場的說法正確的是（ ）2020-04-22
• 關鍵績效指標法的核心是（ ）2020-04-22
• 下列定義判斷錯誤的是（  ）2020-04-22
• 福利的支付方式分為( )2020-04-22
• （  ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物2020-04-22
• 下列行為或意圖，（ ）不會產生考評的苛嚴誤差2020-04-22
• ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石2020-04-22
• 下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )2020-04-22
• 政府實施貨幣政策的主要措施包括（  ）2020-04-22
• 績效考評標準主要由（  ）構成2020-04-22
• 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為2020-04-22
• 開發性特別好的績效考評方法是（  ）2020-04-22
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