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人力資源管理師

• 以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• 年薪制中基本薪酬的決定因素有（）2020-04-22
• （  ）是勞動權的核心2020-04-22
• 制定KPI要遵循SMART原則 SMART由五個英文單詞的首字母組成，下列“2020-04-22
• 勞動法律行為包括（  ）2020-04-22
• 以下各選項屬于生產崗位技能規范內容的是（  ）2020-04-22
• 勞動保障法的構成為（  ）2020-04-22
• 崗位薪點數的構成不包括(  )2020-04-22
• 某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額2020-04-22
• 編制勞動定員標準時，應注意遵循哪些原則（）2020-04-22
• 勞動權保障具體體現為（  ）2020-04-22
• 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、2020-04-22
• 為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用（  ）2020-04-22
• 以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是(  )2020-04-22
• 按勞動效率定員，即根據（  ）來計算定員人數2020-04-22
• 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（  ）2020-04-22
• 不屬于社會保險特征的是（  ）2020-04-22
• 崗位薪點數的構成不包括（ ）2020-04-22
• 核定企業定員的基本方法不包括（  ）2020-04-22
• 崗位勞動規則不包括（ ）2020-04-22
• （  ）在國家的法律體系中具有最高法律效力2020-04-22
• 屬于績效溝通方式的是（  ）2020-04-22
• 績效考評結果的分布誤差主要包括（ ）2020-04-22
• 結果導向型的績效考評方法包括（  ）2020-04-22
• 關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正2020-04-22
• 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（  ）2020-04-22
• 法律通常將自然人分為（  ）2020-04-22
• 工作說明書的內容包括（）2020-04-22
• 在企業規劃中起決定作用的規劃是（  ）2020-04-22
• 企業各個層級、各類具體部門的設計是（）2020-04-22
• （  ）對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要2020-04-22
• 關于360度考評法說法正確的是（  ）2020-04-22
• 在設定關鍵績效指標時，（  ）不適合用來解決工作產出項目過多問題2020-04-22
• 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法2020-04-22
• （  ）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過2020-04-22
• 以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是（）2020-04-22
• 從規劃的期限上看，人力資源規劃可以區分為( )2020-04-22
• 按定員標準的具體形式，可分為（）2020-04-22
• 績效考評的（  ）不是由考評者的主觀性帶來的2020-04-22
• 審核關鍵績效指標的要點包括（  ）2020-04-22
• 考評的（）是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良2020-04-22
• 勞動法的立法宗旨在于（ ）2020-04-22
• （  ）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系2020-04-22
• 勞動法律關系的（  ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的2020-04-22
• 以下關于崗位規范和工作說明書的說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• 人力資源費用支出控制的作用不包括（  ）2020-04-22
• 按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（  ）2020-04-22
• 績效考評結果過于苛刻，對于組織和個體來說（）2020-04-22
• 有關績效考評指標的作用說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• （  ）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現做出2020-04-22
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