人力資源管理師

• 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）2020-04-22
• 年薪制中基本薪酬的決定因素有（）2020-04-22
• （  ）是勞動(dòng)權(quán)的核心2020-04-22
• 制定KPI要遵循SMART原則 SMART由五個(gè)英文單詞的首字母組成，下列“2020-04-22
• 勞動(dòng)法律行為包括（  ）2020-04-22
• 以下各選項(xiàng)屬于生產(chǎn)崗位技能規(guī)范內(nèi)容的是（  ）2020-04-22
• 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（  ）2020-04-22
• 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括(  )2020-04-22
• 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額2020-04-22
• 編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注意遵循哪些原則（）2020-04-22
• 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（  ）2020-04-22
• 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、2020-04-22
• 為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（  ）2020-04-22
• 以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是(  )2020-04-22
• 按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)（  ）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)2020-04-22
• 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（  ）2020-04-22
• 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（  ）2020-04-22
• 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）2020-04-22
• 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（  ）2020-04-22
• 崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（ ）2020-04-22
• （  ）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力2020-04-22
• 屬于績(jī)效溝通方式的是（  ）2020-04-22
• 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（ ）2020-04-22
• 結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法包括（  ）2020-04-22
• 關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正2020-04-22
• 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（  ）2020-04-22
• 法律通常將自然人分為（  ）2020-04-22
• 工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括（）2020-04-22
• 在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（  ）2020-04-22
• 企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)計(jì)是（）2020-04-22
• （  ）對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要2020-04-22
• 關(guān)于360度考評(píng)法說(shuō)法正確的是（  ）2020-04-22
• 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（  ）不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多問(wèn)題2020-04-22
• 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法2020-04-22
• （  ）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)2020-04-22
• 以下關(guān)于工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）2020-04-22
• 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )2020-04-22
• 按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可分為（）2020-04-22
• 績(jī)效考評(píng)的（  ）不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的2020-04-22
• 審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括（  ）2020-04-22
• 考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良2020-04-22
• 勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）2020-04-22
• （  ）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2020-04-22
• 勞動(dòng)法律關(guān)系的（  ）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的2020-04-22
• 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）2020-04-22
• 人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（  ）2020-04-22
• 按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（  ）2020-04-22
• 績(jī)效考評(píng)結(jié)果過(guò)于苛刻，對(duì)于組織和個(gè)體來(lái)說(shuō)（）2020-04-22
• 有關(guān)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）2020-04-22
• （  ）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出2020-04-22
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