人力資源管理師

• 以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• 年薪制中基本薪酬的決定因素有（）2020-04-22
• （  ）是勞動權(quán)的核心2020-04-22
• 制定KPI要遵循SMART原則 SMART由五個英文單詞的首字母組成，下列“2020-04-22
• 勞動法律行為包括（  ）2020-04-22
• 以下各選項屬于生產(chǎn)崗位技能規(guī)范內(nèi)容的是（  ）2020-04-22
• 勞動保障法的構(gòu)成為（  ）2020-04-22
• 崗位薪點數(shù)的構(gòu)成不包括(  )2020-04-22
• 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額2020-04-22
• 編制勞動定員標準時，應(yīng)注意遵循哪些原則（）2020-04-22
• 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（  ）2020-04-22
• 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、2020-04-22
• 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（  ）2020-04-22
• 以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是(  )2020-04-22
• 按勞動效率定員，即根據(jù)（  ）來計算定員人數(shù)2020-04-22
• 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（  ）2020-04-22
• 不屬于社會保險特征的是（  ）2020-04-22
• 崗位薪點數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）2020-04-22
• 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（  ）2020-04-22
• 崗位勞動規(guī)則不包括（ ）2020-04-22
• （  ）在國家的法律體系中具有最高法律效力2020-04-22
• 屬于績效溝通方式的是（  ）2020-04-22
• 績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括（ ）2020-04-22
• 結(jié)果導向型的績效考評方法包括（  ）2020-04-22
• 關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正2020-04-22
• 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（  ）2020-04-22
• 法律通常將自然人分為（  ）2020-04-22
• 工作說明書的內(nèi)容包括（）2020-04-22
• 在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（  ）2020-04-22
• 企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)計是（）2020-04-22
• （  ）對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要2020-04-22
• 關(guān)于360度考評法說法正確的是（  ）2020-04-22
• 在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，（  ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題2020-04-22
• 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法2020-04-22
• （  ）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過2020-04-22
• 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）2020-04-22
• 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )2020-04-22
• 按定員標準的具體形式，可分為（）2020-04-22
• 績效考評的（  ）不是由考評者的主觀性帶來的2020-04-22
• 審核關(guān)鍵績效指標的要點包括（  ）2020-04-22
• 考評的（）是指評定結(jié)果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良2020-04-22
• 勞動法的立法宗旨在于（ ）2020-04-22
• （  ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2020-04-22
• 勞動法律關(guān)系的（  ）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的2020-04-22
• 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• 人力資源費用支出控制的作用不包括（  ）2020-04-22
• 按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（  ）2020-04-22
• 績效考評結(jié)果過于苛刻，對于組織和個體來說（）2020-04-22
• 有關(guān)績效考評指標的作用說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• （  ）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出2020-04-22
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