財會試題

• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人
• 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作6個月以上的，享
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人
• 方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年
• 下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/a>
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制，不得超過（）
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定
• 趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止
• 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時制的下列表述中，正
• 甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動合
• 甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可單方面解除勞
• 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期
• 楊某在海城公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）
• 下列關(guān)于最低工資制度的說法中，錯誤的有（　）。
• 勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，
• 甲公司為實行勞動合同制的企業(yè)，王某在甲公司已連續(xù)工作3年，后跳槽
• 某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于勞動合同必備條款的
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無
• 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
• 2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月工資2000元，直至2014年
• 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
• 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定
• 2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動合同從（）之日起就沒有法律
• 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)
• 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的
• 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得
• 以下關(guān)于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最
• 甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不
• 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)勞動者的工作時間的表述正確的是（
• 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的
• 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司
• 以下關(guān)于勞動合同的訂立形式表述正確的是（）
• 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
• 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司
• 2015年3月12日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直到20
• 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位和扣押勞動者檔案或者其
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