財會試題

• 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述
• 楊某原是海城公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同
• 下列關于勞動仲裁的時效表述中正確的有（）。
• 根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同訂立的表述中正確的
• 下列關于勞動爭議解決方式的表述中正確的有（）。
• 老王與甲公司簽訂了勞動合同，公司對老王進行了專業技術培訓，支付
• 老王于2018年6月12日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。6月
• 甲公司生產經營發生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞
• 老王2015年與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，甲公司與其約定了3
• 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位需承擔的義務有（）。
• 2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿
• 甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規定的有（）。
• 孫某大學畢業后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011
• 老王在隔壁乙公司已工作15年，經乙公司提出與其協商解除勞動合同。
• 老王日工資300元，2016年4月30日至5月2日公司安排其加班，未支付加
• 根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險待遇的表述中，正確
• 失業人員個人不繳納基本醫療保險費，也不享受基本醫療保險待遇。（
• 根據社會保險法律制度的規定，失業保險金領取的最長期限為（）。
• 根據社會保險法律制度的規定，無雇工的個體工商戶可按國家規定由個
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲
• 王某因勞動合同終止而失業，已辦理失業登記并有求職要求，此系王某
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞務派遣單位向勞動
• 根據社會保險法律制度的規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加職
• 根據社會保險法律制度的規定，下列費用中，由工傷保險基金支付的有
• 根據勞動合同法律制度的規定，在勞務派遣中，用工單位對勞動者的義
• 根據社會保險法律制度的規定，參加工傷保險的職工因工傷死亡的，其
• 根據社會保險法律制度的規定，由統籌地區統一確定適合當地職工負擔
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派
• 甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當地職工基本醫療保險的單
• 根據社會保險法律制度的規定，一次性工亡補助金，為上一年度全國城
• 據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因
• 根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動派遣的下列表述中，正確的有
• 根據社會保險法律制度的規定，下列情形中，視同工傷的有（）。
• 根據社會保險法律制度的規定，女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可
• 根據社會保險法律制度的規定，工傷保險費用由（）繳納。
• 某單位工會共有9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工
• 根據社會保險法律制度的規定，基本養老保險個人賬戶繳納工資的比例
• 勞動合同期限內，海濱公司的職工陳某正好處在孕期，但海濱公司要解
• 根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內
• 根據社會保險法律制度的規定，參加職工基本養老保險的下列人員中，
• 2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，2014
• 下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有（）。
• 勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁
• 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工
• 關于勞動調解，下列說法正確的有（）。
• 韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知
• 甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為
• 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日
• 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支
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