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企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)體系,高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采用 ( )
定性的工作分析方法是 ( )
由直線部門(mén)的經(jīng)理根據(jù)本業(yè)務(wù)發(fā)展需要,預(yù)測(cè)出將來(lái)對(duì)某種人員的需求量,向自己的上級(jí)主管提出用人要求和建議,然后由人力資源部進(jìn)行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總,最后根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略形成總體預(yù)測(cè)方法是 ( B )
以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是 ( )
在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資以外,企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平,增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式,這是 ( )
下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn) ( )
繳費(fèi)和津貼的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)的公共年金計(jì)劃是 ( )
人力資源的_乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。 ( )
_有一句名言:“成器不課不用,不試不藏”。 ( )
目標(biāo)明確,善于傾聽(tīng)和理解他人,友好,真誠(chéng),能成為團(tuán)隊(duì)的帶頭人,這種人格類型是 ( )
19世紀(jì)末至20世紀(jì)初,被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的_提出了科學(xué)管理理論。 ( )
以下屬于“自動(dòng)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 ( )
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》真題及答案(七)
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》真題及答案(六)
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》真題及答案(五)
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理自考試題及答案匯總
薪酬預(yù)算的方法主要有 ( )
績(jī)效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素是 ( )
薪酬水平及外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用主要有 ( )
績(jī)效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素包括加薪的 ( )
薪酬管理一般要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有 ( )
我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)的類型有 ( )
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括 ( )
要素計(jì)點(diǎn)法中的報(bào)酬要素主要有 ( )
技能的類型通常有 ( )
薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在 ( )
對(duì)員工而言,薪酬的功能主要有 ( )
制定企業(yè)薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有 ( )
總薪酬包括 ( )
人列屬于法定休假日的有( )
全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有 ( )
薪酬管理的重要決策主要有 ( )
下列屬于直接薪酬的有( )
全面報(bào)酬體系包含的要素有( )
在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位分析的實(shí)際操作中,最常見(jiàn)的報(bào)酬要素主要有 ( )
企業(yè)薪酬管理體系一般要同時(shí)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有( )
遞延薪酬包括 ( )
能力與薪酬掛鉤的主要模式有 ( )
群體激勵(lì)計(jì)劃包括( )
薪酬具有的三大功能是( )
企業(yè)的主要薪酬管理決策包括 ( )
定量的職位評(píng)價(jià)方法有( )
薪酬對(duì)于員工的意義在于 ( )
薪酬調(diào)查常用的方法 ( )
銷售人員薪酬方案的類型有 ( )
在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位分析的實(shí)際操作中,最常見(jiàn)的報(bào)酬要素主要有( )
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