一 、單選題：本大題共15小題，每小題2分，共30分。
1. 退休公職人員的退休金，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)，和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿30年，不滿”務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按_計(jì)發(fā). ( B )
A. 88% B. 82% C. 75% D. 68%
2. 培訓(xùn)需求分析過(guò)程中，通常會(huì)采用一些具體的技術(shù)方法。下列屬于問(wèn)卷法缺點(diǎn)的是 ( A )
A.限制受訪者表達(dá)意見(jiàn)的自由，不夠具體 B.不易量化分析
C.無(wú)法展現(xiàn)實(shí)際的工作行為與態(tài)度 D.信息的時(shí)效性差
3. “五一”勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)日，若在“五一”期間安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資_的報(bào)酬 ( D )
A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%
4. 現(xiàn)代行為科學(xué)和組織行為學(xué).從多個(gè)角度為績(jī)效考核結(jié)果的使用提供了依據(jù)。下列 屬于績(jī)效好的考核結(jié)果使用的理論依據(jù)有 ( D )
A.需求層次理論 B.期望理論 C.強(qiáng)化理論 D.公平理論 E. XY理論
5. 根據(jù)工作內(nèi)容特點(diǎn)確定出所有職位共同的評(píng)價(jià)因素.然后度量出每項(xiàng)因素對(duì)于被評(píng)價(jià)職位的重要程度和價(jià)值，最后進(jìn)行計(jì)算總值和相互比較，這種職位評(píng)價(jià)方法是 ( B )
A.分等法 B.評(píng)分法 C.因素比較法 D.排列法
6. 環(huán)境學(xué)派的代表學(xué)者是 ( C)
A.邁克米倫 B.明茨伯格 C.林德布羅姆 D.菲利普·塞茲尼克
7. 下列說(shuō)法正確的是 ( C )
A.每個(gè)公職人員必須無(wú)條件地執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出的命令，不得違抗
B.公職人員在退休之后可以不履行保守公務(wù)機(jī)密的義務(wù)
C.在一般情況下，公職人員不得兼職，更不得從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)
D.如果領(lǐng)導(dǎo)人的命令違反了法律法規(guī)，公職人員必須服從，但不承擔(dān)造成的后果
8. 由于考核主體過(guò)多地考慮與被考核者的歷害關(guān)系，或受外部環(huán)境壓力的束縛，在考核中，容易放棄自己對(duì)被考核者的意見(jiàn)而采用“隨大流”的方式。這種現(xiàn)象是 ( A )
A.從眾心理 B近因效應(yīng) C.光環(huán)效應(yīng) D.自我比較
9. 任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照擬任職位的要求，對(duì)其所需的知識(shí)和技能進(jìn)行的培訓(xùn)，任職培訓(xùn)一般在職前培訓(xùn)，時(shí)間一般不少于_天 (B )
A.15 B.30 C.45 D.60
10. 若一名國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工作年限是15年，那么他因病休假超過(guò)六個(gè)月，從第7 個(gè)月起每月領(lǐng)取原工資的 ( B )
A. 70% B. 80% C. 90% D. 95%
11. 下列哪一項(xiàng)做法不屬于公務(wù)員交流制度 ( B )
A.沈某系某高校副校長(zhǎng)，調(diào)入國(guó)務(wù)院某部任副司長(zhǎng)
B.劉某系某高校行政人員，被聘為某區(qū)法院書(shū)記員
C.吳某系某國(guó)有企業(yè)經(jīng)理，調(diào)入市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)任處長(zhǎng)
D.鄭某系某部人事司副處長(zhǎng)，到某市掛職擔(dān)任市委組織部副部長(zhǎng)
12. 2011年，某大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小王參加了一個(gè)法院的書(shū)記員招考，并獲得筆試和 面試第一名的成績(jī)。小王最終因?yàn)樯砀咛投环ㄔ壕芙^錄用，這一做法違背了公 務(wù)員招考的 ( B )
A.公開(kāi)原則 B.平等原則 C.競(jìng)爭(zhēng)原則 D.擇優(yōu)原則
13. 下列不屬于筆試的優(yōu)點(diǎn)的是 ( C )
A.測(cè)試信度和效度高 B.成級(jí)評(píng)定比較客觀
C.全面的考察應(yīng)試者的工作態(tài)度和操作技能 D.考試材料可以保存以備待查
14. 《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污受賄行政處分暫行規(guī)定》屬于 ( B )
A.法律 B.行政法規(guī) C.行政規(guī)章 D.地方性法規(guī)
15. 我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員連續(xù)_年被確定為優(yōu)秀等次，或連續(xù)_年被確定為稱職等次的，具有晉升職務(wù)的資格 ( C )
A.1;2 B.1;3 C.2;3 D.2;4
二 、多選題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。
1. 績(jī)效考核的內(nèi)容包括 ( ABC )
A.工作能力 B.工作業(yè)績(jī) C.工作態(tài)度 D.工作方式 E.個(gè)性特點(diǎn)
2. 排列法是進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的的重要方法之一，排列法的主要程序?yàn)?( ADE )
A.確定標(biāo)桿職位 B.職位群的確定 C.排列因素的選定和界定
D.排列其他職位 E.職位分級(jí)
3. 在確定公職人員工資時(shí)，一般應(yīng)考慮的原則有 ( ABCDE )
A.按勞付酬 B.同工同酬 C.定期增酬 D.物價(jià)補(bǔ)償 E.法律保障
4. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范由哪幾部分組成 ( ACD )
A.職業(yè)精神 B.心理素質(zhì) C.職業(yè)知識(shí) D.職業(yè)技能 E.持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
5. 現(xiàn)代公共部門(mén)人力資漁管理制度的荃本精神有 ( ABCDE )
A.功績(jī)主義精神 B.法治主義梢神 C.人才主義箱神 D.人本主義精神 E.市場(chǎng)主義精神
三 、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。
1. 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)有哪些?
答：主管機(jī)構(gòu):各級(jí)政府人事部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理機(jī)構(gòu).
教育機(jī)構(gòu):(1)行政學(xué)院，包括國(guó)家行政學(xué)院和地方行政學(xué)院:(2)管理干部學(xué)院;(3)黨校;(4)高等院校。
2. 簡(jiǎn)述評(píng)分法的一般程序。
答：(1)職位群的確定;(2)評(píng)價(jià)因素的選擇和界定;(3)因素分等;(4)權(quán)衡因素之間的相對(duì)價(jià)值;(5)確定每個(gè)因素等級(jí)的分?jǐn)?shù);(6)編寫(xiě)職位評(píng)價(jià)手冊(cè);(7)實(shí)施評(píng)價(jià).
3. 簡(jiǎn)述交流調(diào)配制度在公共部門(mén)人力資源管理中的作用.
答：(1)開(kāi)闊視野，鍛煉干部;(2)促進(jìn)公職系統(tǒng)用人和治事的統(tǒng)一;(3)打破政治上的“關(guān)系網(wǎng)”，杜絕各種不正之風(fēng)對(duì)行政活動(dòng)客觀性和公正性的影響;(4)為行政機(jī)構(gòu)改革做必要的配套工作;(5)解決公職人員的實(shí)際生活困難。
4. 品位分類(lèi)管理制度有哪些優(yōu)點(diǎn)?
答：(1)人員分類(lèi)的線條粗獷，方法簡(jiǎn)單易行，機(jī)構(gòu)富于彈性;(2)公務(wù)人員的流動(dòng)范圍廣，工作適應(yīng)性強(qiáng)(3)有利于“通才”的培養(yǎng)，便于人員培訓(xùn);(4)強(qiáng)調(diào)年資，官職相對(duì)分離，使公務(wù)員不致因職位的調(diào)動(dòng)而引起地位、待遇變化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定;(5)注重學(xué)歷背景，有利于吸收高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。
5. 公職人員行為規(guī)范有哪些墓本內(nèi)容，提高公職人員行為規(guī)范的一般途徑是什么?
答：行為規(guī)范基本內(nèi)容:(1)代表公職人員外在形象的儀表、舉止等準(zhǔn)則和行為規(guī)范;(2)公職人員作為公民的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則;(3)公職人員職業(yè)道德規(guī)范;(4)代表公職人員內(nèi)心世界的理想、信念、情操等準(zhǔn)則和行為規(guī)范。提高公職人員行為規(guī)范的一般途徑有:培訓(xùn)和監(jiān)控。
四 、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。
1. 試述公共部門(mén)人力資源管理與政府生產(chǎn)力提高的關(guān)系。
答：(1)公共部門(mén)的人力資源趨促進(jìn)政府生產(chǎn)力提高的第一要素。在影響政府生產(chǎn)力水平的諸多要素中.公共部門(mén)的人力資源是最首要的因素.表現(xiàn)在兩方面:一，人力資源是其他生產(chǎn)力要素的掌握著和使用者:二，人力資源本身就是作用于組織生產(chǎn)力的資本資源，人力資源具有的高增值性和效益遞增性同樣是其他生產(chǎn)力要素所無(wú)法比擬的.
(2)政府生產(chǎn)力目標(biāo)確定了公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的方向.政府生產(chǎn)力目標(biāo)提供了公共部門(mén)活動(dòng)和服務(wù)質(zhì)杖的標(biāo)準(zhǔn)與方向，從而決定了為實(shí)現(xiàn)這一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)投入各種要素的數(shù)量和必須具備的質(zhì)量，其中，政府生產(chǎn)力目標(biāo)對(duì)人力資源素質(zhì)水平的要求是關(guān)鍵性的。
(3)公共部門(mén)人力資源的品德素質(zhì)、行為能力與行為規(guī)范等是政府生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)、條件和手段。一、公職人員的政治品德和道德良心關(guān)系到他是否按照目標(biāo)的規(guī)定，兢兢業(yè)業(yè)的為公眾服務(wù)，以其責(zé)任心客觀、公正地執(zhí)法，從而影響到政府工作的成效:第二、公職人員的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能手段、工作方式方法，關(guān)系到他是否有能力勝任政府的各項(xiàng)管理活動(dòng)，能否是服務(wù)對(duì)象滿意。
(4)公共部門(mén)人力資源的不斷開(kāi)發(fā)是政府生產(chǎn)力水平持續(xù)提高的源泉。公共部門(mén)人力資源的不斷開(kāi)發(fā)，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)政府服務(wù)不斷提高的要求.保證了各項(xiàng)政府管理工作的有效開(kāi)展。
(5)人的自身發(fā)展是政府生產(chǎn)力提高的目的。政府生產(chǎn)力提高的根本目的是為了人，為了人的發(fā)展和人的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
五 、案例分析題：本大題共3小題，每小題10分，共30分。
1. 2004年2月初北京市委書(shū)記劉淇在全市黨風(fēng)廉政會(huì)議上提出，要“加快收入改革步伐，規(guī)范公務(wù)人員的薪酬管理.規(guī)范職務(wù)消費(fèi)”?！皟蓵?huì)”期間也有政協(xié)提出長(zhǎng)期以來(lái).不同部門(mén)公務(wù)員的收入差距已經(jīng)到了離譜的地步，“權(quán)力部門(mén)”公務(wù)人收入較之“清水衙門(mén)”差距競(jìng)達(dá)到兩三倍甚至五六倍。 2004年7月北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于清理整頓機(jī)關(guān)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，把公務(wù)員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等眾多“隱性”收入顯性化，然后“統(tǒng)發(fā)”。 北京“陽(yáng)光工資”浮出水面后，各級(jí)公務(wù)員的工作得到了不同程度的增加，一般科員平均月工資上浮在600元上下，科級(jí)干部上浮近千元，處級(jí)千部則上浮1000元到2000元;而一些工商、稅務(wù)等權(quán)力部門(mén)的工資則下調(diào)，使差距達(dá)兩三倍甚至五六倍的“油水衙門(mén)”與“清水衙門(mén)”在“陽(yáng)光工資”下，削平了差距，神秘的金庫(kù)”也隨著“陽(yáng)光工資”透明了。
1. 我國(guó)公務(wù)員工資制度及其結(jié)構(gòu)是什么?
我國(guó)現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行的是職務(wù)級(jí)別工資制，簡(jiǎn)稱職級(jí)工資制，其做法是，按不同職能將工資分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。
2. 試分析北京公務(wù)員實(shí)行“陽(yáng)光工資”改革的目的.
北京市公務(wù)員實(shí)行“陽(yáng)光工資”改革的目的是為了規(guī)范公務(wù)人員的薪酬管理，規(guī)范公務(wù)人員的收入，實(shí)現(xiàn)同工同酬，提高公務(wù)員工資的透明度，消除權(quán)力部門(mén)的隱性收入.
3. 近幾年，公共部門(mén)的員工福利受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，結(jié)合案例分析如何正確處理工資與福利的關(guān)系。
工資在國(guó)民收入分配中占主導(dǎo)地位，福利只是輔助分配形式.盡管福利具有工資所不具備的優(yōu)越性，但也有與宏觀經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)相背離的弊端.過(guò)多的福利發(fā)放會(huì)拉大社會(huì)成員的個(gè)人收入差距:福利是較為典型的隱形收入，現(xiàn)有的稅收手段難以對(duì)其進(jìn)行有效追蹤檢查;工資向福利轉(zhuǎn)化會(huì)導(dǎo)致大量稅源流失，影響國(guó)家財(cái)政收入:適當(dāng)?shù)墓毴藛T福利具有激勵(lì)工作動(dòng)機(jī)的正面功能。但福利畢竟屬于工資之外的收益，過(guò)多的員工福利發(fā)放必然削弱公職人員的工作動(dòng)力.因此，必須確保工資在國(guó)民收入分配格局中的主體地位，福利只能是對(duì)工資的必要補(bǔ)充。