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最常見的四維報酬要素主要是 ( )
我國法定社會保險的類型有( )
績效加薪計劃的關(guān)鍵要素包括加薪的( )
績效管理包括哪幾個最主要的環(huán)節(jié) ( )
要素計點法中的報酬要素主要有( )
能夠幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)信息交換的信號系統(tǒng)包括( )
對企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有( )
薪酬管理一般要實現(xiàn)的目標有( )
企業(yè)的主要薪酬管理決策包括( )
最常見的四維報酬要素主要是 ( )
技能的類型通常有( )
薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在 ( )
能力與薪酬掛鉤的主要模式有 ( )
《薪酬管理》多選題匯總
在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平,這種理論叫 ( )
被稱為自助公式的福利計劃指的是 ( )
根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位,也即最為通用的薪酬政策 ( )
長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在 ( )
下列選項中屬于員工服務(wù)福利的是 ( )
管理者在薪酬管理過程中,為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施,稱之為 ( )
在企業(yè)經(jīng)營過程中,薪酬控制的對象主要是 ( )
下面不屬于福利管理內(nèi)容的是 ( )
向處于類似職位的外派人員支付與東道國員工相同數(shù)量的薪酬是 ( )
下面不屬于短期績效獎勵計劃的是 ( )
下列選項中屬于薪酬預(yù)算方法的是 ( )
《勞動法》規(guī)定法定休假期安排勞動者工作的,支付的勞動報酬不低于工資的 ( )
一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬被稱為 ( )
為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關(guān)措施是 ( )
下列選項中不屬于員工的福利或服務(wù)的是 ( )
銷售人員的薪酬方案不包括 ( )
員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等,這在員工福利中屬于 ( )
彈性福利計劃最重要的特征是 ( )
__是指銷省商品和服務(wù)帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出,而且可以付給股東適當?shù)墓上ⅰ?( )
企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下,一般采取的薪酬水平定位政策是 ( )
綜合激勵模型的提出者是 ( )
以下各項屬于社會保險的是 ( )
同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 ( )
不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是 ( )
在薪酬溝通的所有媒介中,最為有效的媒介是 ( )
邊際利潤率較低,成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是 ( )
績效加薪屬于 ( )
企業(yè)采用成功分享計劃為某個經(jīng)營單位制定目標時一般采用法 ( )
不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是 ( )
彈性福利計劃,又被稱為 ( )
圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是( )
外派員工的任期,典型情況下是 ( )
在能力薪酬體系中,適用于整個組織的能力模型是( )
現(xiàn)代技能薪酬計劃起源于20世紀60年代的 ( )
莫里克(Merrik)計件工資計劃屬于 ( )
在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指( )
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