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職業資格

• 亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（ ）
• 限制延長工作時間的措施包括( )
• 對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測試技術是（ ）
• 企業員工招聘的下列觀點或行為，正確的有（ ）
• ( )是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力
• 實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的 哪一點，取決于（ ）
• 關于重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策的敘述錯誤的是（ ）
• 考核性測評的主要特點是（ ）
• 以下關于工作時間的說法錯誤的是( )
• 影響銷售渠道選擇的因素有( )
• “談判是否有結果以及結果是什么”說的是（ ）
• 滿足地位需要的行為可以是（ ）
• 處理員工素質測評結果的常用數據統計方法不包括（ ）
• 在( )情況下，勞動者應當被認定為工傷
• 員工測評標準體系的行為環境要素包括員工的（ ）
• 勞動紀律的內容包括( )
• 當事人的相互協商、和解是（ ）的主要方式
• 下列關于心理素質的說法不正確的是（ ）
• 市場營銷活動是企業經營管理的（ ）
• 用人單位內部勞動規則的特點包括（）
• 在實際業績達到之前不能確定的薪酬是（ ）
• 素質測評標準體系橫向結構包括（ ）
• （ ）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征
• 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定．就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的( )
• 以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是( )
• 參與社會公益活動是企業社會責任中的( )
• 在市場營銷學中，市場是( )購買者需求的總和
• 市場營銷計劃的控制不包括（ ）
• （ ）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔
• ( )的工作價值取決于職位的職權和管理幅度
• 下列關于股票期權的說法正確的是( )
• ( )是由法律直接規定或由勞動合同約定的
• 戰略控制的方法包括( )
• 合同規范對勞動關系的調整屬于當事人之間的( )協調
• 職工代表大會依法享有( )權力
• 企業的總體戰略包括( )
• 結構化面試要求面試考官（ ）
• 企業的外部經營環境可以分為宏觀環境和微觀環境，其中微觀環境包括( )
• 無領導小組討論的前期準備工作包括（ ）
• 下列說法正確的是( )
• 測評目的具有隱蔽的品德測評法是（ ）
• 下列關于調解的特點說法不正確的是( )
• 經營者年薪制的職能包括( )
• 員工素質測評的（ ）采用“優、良、中、差”的刻度形式
• 企業員工工資比市場的平均水平低20％，但平均績效工資比市場水平高50％，該企業的做法符合了（ ）的觀點
• 勞動紀律中的崗位規則包括的內容有（）
• 在企業迅速發展的階段，薪酬結構( )
• 企業經營戰略的實施工作包括( )
• 個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則( )
• 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（）的分析
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