職業資格

• 人力資本投資收益率遞減的原因不包括( )
• 下列關于培訓效果正式評估的說法不正確的是( )
• 下列關于貨幣工資計算公式正確的是（ ）
• 組織開發的基本出發點是改善整個組織的（）
• 現代人力資源管理的三大基石不包括（）
• 績效考評是績效管理活動的（ ）
• 在企業員工培訓活動過程中，教學形式受( )因素的影響
• 下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是（）
• 不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，（ ）是最重要的
• 均衡價格論是由（ ）提出的
• 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（ ）
• 人力資源的( )是企業競爭優勢的根本
• 企業培訓課程設計的原則是（）
• 人的心理屬性是人的( )等一切心理現象的總和
• 實證研究方法的步驟有（ ）
• 對培訓效果進行行為評估，評估者應為( )
• ( )不屬于培訓情感成果的評估標準
• 人力資源開發的具體目標，包括（）
• 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）
• 實際工資計算公式是（ ）
• 基于“經濟人”假說的管理是運用( )來調動人的積極性
• 不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適用于態度培訓的方法是( )
• ( )是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱
• 在制定培訓規劃時，必須保證培訓規劃的（）
• 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）
• 在企業培訓規劃中，培訓目標是結合培訓資源配置的情況，將培訓的目的（ ）
• 人力資本投資收益率的變化規律不包括（ ）
• 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）
• 一般均衡分析方法的代表人物是（ ）
• 對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（ ）
• 人的發展特征包括（）
• 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）
• 需求缺乏彈性表示為（ ）
• 人的心理屬性包括（ ）
• （ ）是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具
• 創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括（ ）
• 在設定培訓評價標準時，應當注重評估指標和標準的( )
• 在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是（ ）
• ( )不屬于外部聘請師資的優點
• 需求富有彈性表示為（ ）
• 人本管理原則包括（ ）
• 人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）
• 企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括（ ）
• 企業培訓課程設計的原則是( )
• 培訓課程編制的主要任務包括（ ）
• （）很難評估培訓的認知成果
• 人力資源的（ ）能力是企業競爭優勢的根本
• 人本管理機制具體包括（ ）
• 在管理技術上，現代人力資源管理（ ）
• 關于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是( )
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