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職業資格

• 年薪制的基本薪酬的發放周期為( )
• 企業外部調研的方法主要包括( )
• 建立合理有效的（ ）是企業完成計劃任務的關鍵
• 下列屬于產品改良的是( )
• 當下企業經營者的薪酬制度通常是( )
• 一個單位或組織的工作，一般可分為( )等多個層級
• 面試的開始階段應從( )發問，從而營造和諧的面試氣氛
• （ ）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分
• 勞動法體系的構成為（ ）
• 面試中的問題安排應( )
• 實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（ ）
• 崗位評價要素的特點不包括（）
• ( )的比例越大，表示招聘信息發布的效果越好
• 在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為 將以上過程排序正確的為（ ）
• 影響企業銷售渠道選擇的因素有( )
• 企業薪酬制度設計的基本原則包括（）
• 一般來說，在人員招聘中，( )往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭
• 關于工作地組織說法正確的有（ ）
• 下列屬于法律淵源的有（ ）
• 制定薪酬計劃所需要的員工基本資料包括（ ）
• 影響企業工資水平的內部因素包括（ ）
• 一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是( )
• 下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（ ）
• ( )是企業中最基本的協作關系和協作形式
• 四六工作制是每個工作日安排四班生產，每班實行（）工作制
• （）能比較準確地反映工作的質量和數量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則
• 工資制度總體設計的前期工作包括（）
• （）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關系
• 勞動法基本原則的特點是（ ）
• 參加招聘會前，關于招聘人員的準備說法正確的有( )
• （ ）以員工的工作業績為基礎支付工資
• 《工傷保險條例》屬于（ ）
• 具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是( )
• 所謂（ ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益
• 根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于（）
• 影響企業工資水平的外部因素包括( )
• 通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過（ ）
• 以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是（）
• 以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ）
• 年薪制中基本薪酬的決定因素有（）
• （ ）是勞動權的核心
• 制定KPI要遵循SMART原則 SMART由五個英文單詞的首字母組成，下列“字母-單詞”的組合，相匹配的是（ ）
• 勞動法律行為包括（ ）
• 以下各選項屬于生產崗位技能規范內容的是（ ）
• 勞動保障法的構成為（ ）
• 崗位薪點數的構成不包括( )
• 某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工種定員人數為（ ）
• 編制勞動定員標準時，應注意遵循哪些原則（）
• 勞動權保障具體體現為（ ）
• 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ ）共同參與決定
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