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職業(yè)資格

• 為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（ ）
• 以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( )
• 按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)（ ）來計(jì)算定員人數(shù)
• 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（ ）
• 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（ ）
• 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）
• 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）
• 崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（ ）
• （ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力
• 屬于績(jī)效溝通方式的是（ ）
• 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（ ）
• 結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法包括（ ）
• 關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )
• 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ）
• 法律通常將自然人分為（ ）
• 工作說明書的內(nèi)容包括（）
• 在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（ ）
• 企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)計(jì)是（）
• （ ）對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要
• 關(guān)于360度考評(píng)法說法正確的是（ ）
• 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（ ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多問題
• 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（ ）調(diào)整
• （ ）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
• 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）
• 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )
• 按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可分為（）
• 績(jī)效考評(píng)的（ ）不是由考評(píng)者的主觀性帶來的
• 審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括（ ）
• 考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良
• 勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）
• （ ）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
• 勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
• 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（ ）
• 人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（ ）
• 按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（ ）
• 績(jī)效考評(píng)結(jié)果過于苛刻，對(duì)于組織和個(gè)體來說（）
• 有關(guān)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用說法錯(cuò)誤的是（ ）
• （ ）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評(píng)價(jià)
• （ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)
• 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）
• （ ）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
• 崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）
• 從制定方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有（）
• 勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員
• 不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的是（ ）
• 以下做法中，（ ）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則
• 按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)( )來計(jì)算定員人數(shù)
• 不屬于技術(shù)崗位的是（ ）
• 不可以比較大小順序的量表是（ ）
• （ ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)
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