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職業(yè)資格

• 沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )
• 情境模擬測試比較適用于招聘( )
• 實行( )時，必須將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起
• PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式 將四個階段按順序排列正確的是（ ）
• 面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛
• 影響消費者購買行為的主要因素有( )
• 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )
• 每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的( )
• 在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進行
• 能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（ ）
• 從員工檔案中可以了解到員工( )等方面的信息
• 強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是( )
• ( )工作屬于全局性工作，能級最高
• 勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要有（ ）
• 薪酬滿意度調查的內容包括員工對（）的滿意度
• 在薪酬調查中，與薪酬政策有關的信息包括（）
• 企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力
• （ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件
• （ ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
• 具有高任務具體性的包括（ ）
• 專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（ ）
• 沙盤推演可以考察被試者的（ ）
• 企業(yè)內部勞動分工包括( )等形式
• 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )
• 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（ ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（ ）
• 應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）
• 信度評估系數(shù)主要包括( )
• 概念勝任特征包括（ ）
• 網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有( )
• 企業(yè)薪酬調查報告的內容不包括( )
• 員工配置的基本方法不包括（）
• 在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域
• 在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循( )
• 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括( )
• ( )用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質
• 面試的環(huán)境必須是( )
• 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ） .
• ( )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機
• 薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發(fā)放調查表：②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容 排序正確的是( )
• 薪酬對員工的功能不包括（ ）
• （ ）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇
• ( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度
• 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取（ ）戰(zhàn)略
• （ ）屬于企業(yè)的基本活動
• 下列不屬于售前服務的是（ ）
• 招募成本效益的計算公式為( )
• 同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為( )
• 作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括( )
• ( )的薪酬結構有利于激勵員工重視．培訓學習，以提高職業(yè)能力
• 在薪酬調查時，被調查崗位應在( )等方面與本企業(yè)所需調查的崗位具有可比性
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