職業(yè)資格

• 在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括( )
• 培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括（ ）
• 人力資本是( )共同投資的結(jié)果
• 職業(yè)教育不包括（ ）
• 下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法，正確的是（ ）
• 培訓(xùn)的印刷材料中．( )是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料
• 利用( )無(wú)法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估
• 人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）
• 以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素
• 企業(yè)培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容不包括（ ）
• 培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法有（）
• 勞工問(wèn)題的特點(diǎn)有( )
• ( )主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)，是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分
• 以下屬于國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書按照內(nèi)容分類的是（ ）
• 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括( )
• 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）
• 培訓(xùn)的組織分析包括（ ）
• 重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（ ）
• 人民法院在立案之日起（）內(nèi)將訴狀副本送達(dá)被告,被告在收到之日起（）內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯
• 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）
• （ ）是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度
• 群體決策的缺點(diǎn)包括( )
• 關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（ ）
• （ ）更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問(wèn)題為主的調(diào)查
• 屬于培訓(xùn)中評(píng)估內(nèi)容的是( )
• 滿足成就需要的行為包括（）
• 部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的
• 和IS09000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000（ ）
• 人格很復(fù)雜，但不包括( )
• （）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件
• 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（）
• 一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括( )
• 在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（ ）
• 焦點(diǎn)集中在對(duì)有限成果的分配的協(xié)商指的是（ ）
• 運(yùn)用目標(biāo)分解，工資可分解為（ ）
• 英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（ ）模型，這一模型討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍
• 在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括( )
• （）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等
• 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）
• 在制定國(guó)際勞動(dòng)公約的過(guò)程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國(guó)際勞工公約即宣告通過(guò)
• 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的條件包括（ ）
• 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括（）
• （ ）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征
• 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟基本流程的是（ ）
• 面試中常見的問(wèn)題有( )
• 勞工問(wèn)題包括( )
• （ ）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程
• 心理學(xué)把（ ）看做個(gè)體對(duì)外界剌激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)
• 雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起( )日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)
• 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括（ ）
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