職業(yè)資格

• 勞動合同和集體合同制度包括（ ）
• （ ）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊進(jìn)行的分組
• 薪酬體系的設(shè)計首先要體現(xiàn)（）
• ( )屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)
• （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系
• 勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)
• 根據(jù)部門和崗位的工作說明書中內(nèi)容提煉而成的指標(biāo)是( )
• 團隊整體績效指標(biāo)包括( )
• 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )
• 以下關(guān)于績效面談的說法正確的為( )
• 工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過( )
• ( )可以分析出工作績效的差距
• （ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力
• 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的（ ）
• 現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是( )
• ( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容
• ( )可以調(diào)動人的積極性
• 分解部門KPI要采用( )
• 平衡計分卡的優(yōu)點有（ ）
• EVA的4M包括( )
• 可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進(jìn)策略為( )
• 企業(yè)一般為員工提供（）次申訴機會
• 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)
• 下列各選項屬于績效面談準(zhǔn)備工作的是( )
• 下面屬于勞動法律淵源的有（ ）
• 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )
• ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
• 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )
• WAI指標(biāo)( )
• 考慮員工能力素質(zhì)提高而設(shè)計績效考評指標(biāo)，是基于( )確定的
• 考評的組織工作主要包括( )
• 績效管理總流程的設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，大體由( )階段構(gòu)成
• 為了保證考評方法的科學(xué)有效，在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮( )
• 影響員工績效的企業(yè)內(nèi)部因素不包括
• 依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（ ）
• ( )屬于人的發(fā)展的特征
• 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）
• 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )
• 一線工人的績效考核周期一般為( )
• 戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是（ ）層面
• （）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)
• 績效棱鏡的因素包括( )
• ( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施
• 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括( )
• 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是( )
• ( )屬于行為導(dǎo)向型考評方法
• ( )說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性
• ( )屬于員工的基本特征
• 勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度
• 設(shè)計KPI時，可使用（ ）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”
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