職業資格

• 解決企業人力資源過剩的常用方法有( )
• ( )是當前我國調整勞動關系的主要依據
• 工作崗位評價結果有多種表現形式，但不包括（ ）
• ( )為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據
• 以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是( )
• 勞動法津淵源包括( )
• 要采用技能薪酬體系，企業必須首先建立一套（ ）評估標準
• 人員流向屬于工作崗位評價指標的（ ）
• 勞動法律關系的主要形態是( )
• 保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（ ）的勞動者
• 影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括( )
• 以下關于人力資源預測的說法不正確的是( )
• 從愿景、戰略和戰術三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是( )
• 在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取（）
• 績效測量棱鏡理論的出發點是( )
• 下列選項中屬于薪酬體系設計前期準備工作的是（ ）
• 下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是( )
• 企業薪酬管理應遵循（ ）
• 目前，通行的薪酬體系類型主要有（ ）
• ( )不屬于勞動關系法
• 勞動法律關系是一種（ ）
• 政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）
• ( )不屬于定員定額分析法
• 以下關于企業人力資源預測的說法不正確的是( )
• 技術規范主要包括（）
• “組織與員工績效目標的確定是否合理有效？績效面談活動是否積極有效？上下級考評過程是否公正公平有效？”這是總體評價法的( )
• 在對平衡記分卡進行綜合數據處理時，數據處理的順序是( )
• 工作態度考評的項目不應包括（）
• （ ）是指企業為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向
• 勞動的基本形態包括（ ）
• 以下關于勞動法的基本原則與調整勞動關系具體規定的說法，正確的有( )
• 促進就業法律制度的內容包括( )
• 根據勞動合同的規定，企業應對員工為企業所提供的貢獻以及（ ），支付給員工相應的薪酬
• （ ）單位及其在職職工必須按規定繳存住房公積金
• 人力資源需求預測所依據的一般原理不包括( )
• 以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）
• 在管理策略上，現代人力資源管理屬于（ ）的管理
• 人力資源需求預測的定量方法不包括( )
• “在實際運行過程中各個階段是否環環相扣，沒有疏漏或缺口？每個階段所存在的主要問題是什么？其產生的根本原因是什么？”這是總體評價法的( )
• 在指標庫中，每個指標包括( )內容
• 下列屬于戰略性績效管理特點的是( )
• 社會保險特征包括（ ）
• 下列不是確定崗位評價要素和指標的基本原則的是（）
• 企業員工工資總額管理不包括（ ）
• 下列關于人力資源管理說法正確的是( )
• 法律通常將自然人分為（）
• ( )屬于人力資源開發活動的環境
• 平衡計分卡績效指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括（ ）
• 下列說法正確的有（ ）
• 關于PCI考評，的說法正確的有（ ）
上一頁下一頁首 頁 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567末頁 總共768頁